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双休突然变成单休
一份
双休
工作,两个月后
变单休
了,接下来怎么办
答:
要是写的是双休呢,恩,这就得掰扯掰扯了。首先你要和HR确认,这个从
双休变成单休
是暂时的,还是永久的。如果是暂时的,那么偶尔的一两次没有什么影响,只要给加班费也就是了。如果是永久的呢?就要问问HR为什么
突然
有这样一个改动,是否已经下了通知,且更改以后是否会相应上调工资呢?毕竟每周休息...
双休变单休
离职可以赔偿吗
答:
双休变单休
离职可以赔偿。劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。离职手续怎么办理?离职手续办理的流程如下:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并...
怎么看待公司
突然
宣布
双休变单休
,每天工作时间延长半小时,薪资不调。能...
答:
今年你都快失业了,公司今年都撑不下去了,你还不能接受?不能接受那你辞职吧。
说好的
双休
,结果都培训一天了,
变单休
了。这靠谱吗
答:
骗人的,套路。哪有什么规定好
双休
的事。哈哈哈,一直这么忙
公司说
双休
其实只有
单休
违反劳动法吗
答:
这样很多劳动者认为单位的做法是不符合国家相关法律法规的规定的。其实劳动者是单休还是
双休
都是要由用人单位来进行决定,如果用人单位要求劳动者双休必须
变成单休
的话,就实际情况而言,只要用人单位没有超过安排法律规定安排劳动者工作的时长,劳动者也很难通过国家相关法律法规追究其任何责任。当然,如果...
公司说
双休
其实只有
单休
违反劳动法吗
答:
这样很多劳动者认为单位的做法是不符合国家相关法律法规的规定的。其实劳动者是单休还是
双休
都是要由用人单位来进行决定,如果用人单位要求劳动者双休必须
变成单休
的话,就实际情况而言,只要用人单位没有超过安排法律规定安排劳动者工作的时长,劳动者也很难通过国家相关法律法规追究其任何责任。当然,如果...
劳动合同规定40小时工作时间(即
双休
),被更改为48小时(
单休
),是否违法...
答:
劳动法 三十六条 平均每周工作不超过44小时 四十一条 由于生产经营需要,每日加班不超过1小时 可以凭借打卡记录之类的加班凭证,到劳动部门投诉。在别人不知情情况下的录音,属于非法行为,不能作为证据采纳。
双休变单休
离职可以赔偿吗
答:
双休变单休
离职可以赔偿。劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。离职手续怎么办理离职手续办理的流程如下:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并交...
劳动合同写着
双休
,但工作的时候却是
单休
,我可以反抗吗?
答:
“事情不发生在自己身上,谁都可以劝大度一点。”我还时常跟别人炫耀自己好歹有个双休的工作,劝着别人要是遇到单休的工作别理会,没想到就
突然
收到行政的通知,工作时间就
改成单休
了。关于这个通知,马上就有人有疑问,为什么有的部门可以实行双休,而我更是直接问“
双休变成单休
,工资上调多少?”然而...
公司通知
双休改为单休
,怎么办?
答:
肯定不合理啊。看他给你加工资没有,加了工资还能考虑下,不加工资就算了吧。反正还是实习期,再找个工作就好了。
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公司把原来休两天改成休一天
单休违反劳动法么
要从双休变成单休的工作了
双休变单休工资不变