55问答网
所有问题
当前搜索:
双休改单休不同意被辞退
老板擅自改劳动合同将
双休变单休
怎么办?
答:
可以。正常上班的按正常工资拿,正常延时加班的话按一倍半拿,法定假日按两倍工资拿,你可以随时解除合同
公司双休改单休
合法吗
答:
法律主观:
双休变单休
,只要平均周劳动时间不超过四十四小时,那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动...
公司双休改单休
员工怎么拒绝?
答:
二是:如果你本人想不想留在
公司
。如果想,通过上面的做法,无意是让自己没有上升可能。如果不按照上面的做法,那么你只能被压榨,要么等到公司停止这种行为,要么等他
辞退
你。如果不想,那么趁早离开,还可以拿到一些赔偿。劳动法规定,双方协商离职,企业按照规定支付经济补偿金。如果公司是通过
双休改单
...
公司双休改单休
合法吗
答:
法律主观:
双休变单休
,只要平均周劳动时间不超过四十四小时,那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动...
双休改单休
合法吗
答:
法律主观:
双休变单休
,只要平均周劳动时间不超过四十四小时,那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动...
公司
由
双休
调整为
单休
合法吗
答:
法律主观:
双休变单休
,只要平均周劳动时间不超过四十四小时,那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第...
单休
和
双休
劳动法怎么规定的
答:
法律主观:
双休变单休
没有 违反劳动法 ,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第四十一条规定,用人...
公司
说
双休
其实只有
单休
违反劳动法吗
答:
【法律分析】在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间的安排也是其中一项比较在意的一点,大部分工作者也是因为看中
公司双休
的福利才选择在该单位进行工作,但是随着工作时间的变长,劳动者在过程中发用人现单位原本是双休的制服,却逐渐
变成
了
单休
制服,这样很多劳动者认为单位的做法是不...
双休改单休
合法吗
答:
法律分析:单休是合法的,法律规定每周是休一天,从
单休改
为
双休
是否合法,要看工作时长是否超时,超时了是否给予加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动合同上写的
双休
实际
单休
答:
劳动合同上写的
双休
实际
单休
是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付加班费,但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据,建议先搜集证据再申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜