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去日本签劳务合同一份合同合理吗
第三方
签订的
是
劳务合同
没交养老保险临时辞职不给工资扣工资
合理吗
?
答:
虽然是第三方
签订的劳务合同
,没有缴纳养老保险,辞职时还不给工资,这样做肯定是不
合理
的,因为不给工资,这就属于无故拖欠工人的工资,这是违法的,所以这是不合理做法
你好,我是暑假工,我和
劳务
派遣
签订
了
合同
(
一份
的,)其中合同标明提前辞 ...
答:
您好,罚钱违法,可以找
劳动
局监察大队投诉
劳务
派遣可以一直
签吗
劳动合同
上的公司和实际工作的公司不同可以签吗...
答:
劳务
派遣也是企业的一种用工形式,这种岗位就和公司直招的正式工有区别,也就是常说的“外包”。很多人不建议去外包公司,毕竟福利待遇不如正式工,而且也不能保证能一直做下去。但是对于有的人来说,劳务派遣也是一种选择。那么劳务派遣可不可以一直签呢?劳务派遣可以一直
签吗
合同
续签可以与劳务公司...
公司直招免费出国
劳务
答:
答:您和经营公司
签订的合同
叫做《外派
劳务合同
》,到国外后您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》,这两
份合同
的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。在您与经营公司
签订合同
前,有权查看经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》,确保您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《...
在续签
劳动合同
的同时,另外签了
一份
工资
协议
,协议上如此的内容是否同样...
答:
综述:
1
、原基本工资拆分成新的基本工资和加班工资,只要基本工资不低于当地最低工资标准,就是合法的。新的月工资总额包含了32小时加班费,不加班的情况用人单位可以扣除该部分的。2、新的
劳动合同
法颁布实施之后,许多用人单位为了规避劳资风险,采取了相应的避险措施。这样的做法确有不
合理
之处,甚至在...
...把
劳动合同
外包或和别的公司
签订
,这样做
合理吗
。
答:
在一个单位工作十年,已经符合可签订无固定期限
劳动合同
的资格,所以,现单位要求把劳动合同外包或和别的公司
签订的
做法,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法...
出国
劳务
须要先交钱吗?
答:
虽然现在的手续都是
劳务
中介公司在做,但根据各个国家要求不同,有的还要准备无犯罪证明,还要
签定一份
或多份的
合同
。在完成了以上的流程之后,就只能等待了,根据国家的不同,办理下来的时间也不同,快的几天,慢的几个月,大家一定要耐心的等待。(新加坡最快一般5到20天,日韩欧美60到90天)为什么...
公司要和在单位工作20多年的员工
签劳务
派遣
合同
,如若不签就降薪,这样合...
答:
要求对方出示书面文件,如改签、降薪等,然后直接申请
劳动
仲裁,要求支付经济补偿金,改签基本等于对方单方面解除
劳务
关系
工作前签的
合同
,上不满一个月,压工资5天的不发,这样的合同合法吗?
答:
无故扣押员工工资,是违法行为,将承担法律责任。
签订劳动合同
是为了保障劳资双方的合法权益以及督促双方履行各自的义务,压工资不发的约定明显规避了用人单位的义务,损害了劳动者的利益,违背了公平的原则。而劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种
协议
,劳动合同订立时应该遵循合法原则,即...
劳动合同的程序是怎样的,解除
劳动合同协议
书可以解除当天
签吗
?
答:
甲乙双方经过平等协商,建立
劳务
派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题
签订
本
合同
:一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服...
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