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原岗位取消调岗不同意
公司
取消原岗位
工作,安排
调岗
,我
不同意
,我该怎么办?
答:
你应该服从公司的安排,这是一个职工的基本素质,干一行爱一行,你不服从公司
调岗
,无组织无纪律,你只有辞职了!
调岗不同意
公司又不辞退怎么办
答:
否则公司也是可以起诉的。 企业解除劳动合同的条件具体如下: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度; 3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。公司
调岗
可以
不接受
被辞退吗?要看你们劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无...
现在公司部门
撤销
,要求我
调动岗位
,我
不同意
调动,请问辞职有经济补偿吗...
答:
你好,如果是你主动提出辞职的话,企业是不会补偿你的。一.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
不同意调岗
算违规吗
答:
不同意调岗不
算违规 劳动者有拒绝的权利 法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
给员工
调岗不同意
可直接辞退吗
答:
用人单位对劳动者进行
调岗
,需要经过劳动者的
同意
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
单位
调岗
员工
不同意
怎么办?员工应该如何应对单位的调岗行为呢?
答:
如果公司的调任、减薪违反《劳动合同法》,则员工可以申请劳动仲裁。具体操作有:注意证据的收集,特别是证据的收集和分类,如劳动合同、社会保障清单、工作许可证或工作证、工资发放记录、公司下达的
调岗
减薪通知、文件等证据的收集和整理。用人单位转岗后不按照原工资标准足额支付劳动报酬的,或者未经批准减薪...
公司要给你
调岗
但是
不同意
怎么办?
答:
书面通知的回复:若公司发出书面调岗通知,你应立即以书面形式回复,明确表示
不同意调岗
的决定。在回复中,可以简述你拒绝调岗的原因,如个人职业规划、专业技能与新
岗位
不匹配等,并请求公司重新考虑或给出其他解决方案。务必保留好所有书面沟通的记录,作为后续可能的法律维权的证据。方法一:公司直接辞退 ...
被
调岗
但是
不同意
应该怎么处理
答:
(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作
岗位
且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。根据以上规定,用人单位对劳动者
调岗
需同时具备四个要件,缺一不可。...
个人提出
调岗
未达成一致可要求赔偿否?
答:
一、《劳动法》规定
不同意调岗
可以赔偿吗? 《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有工作
岗位
的约定,单位若想调动自己的岗位,必须经过自己的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动...
调岗
降薪员工
不同意
怎么办
答:
企业
调岗
降薪员工
不同意
的话,公司只能让员工在
原来的
工作
岗位
上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
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