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单位领导故意扣奖金怎么办
领导
经常扣我们的奖励金,我们应该
怎么办
?
答:
此外,因劳动者自身原因给用人
单位
造成经济损失的,可以
扣除
工资,但工资不得超过劳动者工资的20%,不得低于当地最低工资标准。从上面的规定可以看出非法企业
老板
提出的
克扣
工资的理由是多么的荒谬。熟悉劳动法的可以和非法企业老板争论,维护自己的合法权益。二、职工应主动向企业工会或调解委员会、街道调解...
私企的
老板
,
克扣
员工的提成,该
怎么办
?
答:
如果你说的领导是
单位
的老板,故意不支付你加班费或不支付你应该发放的
奖金
的话。你可以依据劳动合同法,和你自身的具体情况,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付,你加班费和奖金。先找老板好好的谈一谈,是什么原因加发的奘金以及加班费。如果你没有违反厂里或公司的有关规定。而是
老板恶意扣
压...
公司的绩效
奖金
可以乱扣吗
答:
绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人
单位克扣
工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
关于乱扣工资的有关法律问题,如下:
答:
如果你已经同
单位
签订了劳动合同,应当按照劳动合同约定标准执行有关工资的发放。不知道你的岗位性质如何,一般而言,全日制工的劳动时间一周不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而且对于应发而
扣除
的工资、
奖金
应当按照公司章程执行,有明确的依据。如果公司涉嫌违法扣除工资,你可以持...
领导克扣
员工工资增加工作时间
怎么办
?
答:
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业
处理
劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣
工资的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的
奖金
方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,...
单位
不发
奖金
是否违法
答:
单位扣
发员工的
奖金怎么办
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指...
老板克扣
员工工资
怎么办
?
视频时间 00:20
离职后公司
领导克扣
工资
答:
老板克扣
员工工资
怎么办
?一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分...
...发放固定的绩效
奖金
.每人每月一千元,下级
领导扣
下每人每月二百元,说...
答:
3、员工贡献的这部分钱,至少有知情权,对钱的去向和使用规则需要明确和清晰,财务公开。4、如果大家都遇到这种情况而且不能理解 的话,有必要找
领导
弄清楚要个说法,最好是派代表单独沟通,以免不必要的误会导致一些矛盾产生。5、如果不能得到合理解释或者不回应,个人认为可以越级反应问题以求
解决
。6、...
企业
扣除
部分工资作为
年终奖
发放合法吗
答:
若用人单位违背双方约定或规定的规则,少发或拒发年终奖的,劳动者可以提起仲裁、诉讼维护合法权益。第三种类型,企业把年终奖定为正常薪酬之外的非固定、非确定的奖励,就是可有可无,可多可少的了,那么劳动者有则喜,无也只能认了。
单位扣
发员工的
奖金怎么办
国务院《关于工资总额组成的规定》第...
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