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单位裁人要走什么流程
公司要
裁人
但有一批还转正了是好事还是坏事啊
答:
公司要
裁人
不管是转正还是没有转正的员工 公司要裁员的时候 都
必须
按照正常
的流程走的
。 好像一般满一年以后陪3个月的工资。 3-6个月 赔1个月工资。。
被公司强迫离职,该怎么办呢?可以要求赔偿吗?
答:
既然你说成“
裁人
”。靠谱的辞退对企业而言,
流程
特别繁杂,乃至
必须
通告公会,到有关部门办理备案等。因此,我几乎能够分辨,你这里讲
的
“裁人”本质并不是靠谱裁人,反而是企业自身要想“搞走一些员工”罢了。不论是靠谱裁人或是企业自身的“五迷三道”。要想消除员工的劳动合同书,在员工无过错...
拿到年终奖后马上辞职,厚道吗
答:
答:个人认为其实拿到年终奖辞职也没有
什么
好坏之分,毕竟作为员工来说,在公司上班也是为了未来
的
前途着想,如果现有企业不能够给自己想要的发展平台辞职自然是无可厚非的;但是作为一个合格的员工,在辞职之前,还是
需要
和你的相关领导提前沟通,留下自己的美好印象。
向劳动监察大队投诉的程序怎么走??
答:
四、调查处理:对违反劳动保障法律、法规或规章
的
行为的调查,从立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经批准,可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。五、跟踪答复:接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对
需要
答复的分流...
年轻人辞职需不需冷静期?为
什么
不能轻易裸辞?
答:
另一种乃是再辞职前早已找打适合自身
的
岗位工作,然后向
单位
递交离职申请书后申请办理离职
流程
。这量中辞职相同点全是辞职走人离去原单位,不同的是,裸辞辞职申请办理完了再找新工作,并且辞职申请办理一般迅速,特别是疫情期间,许多中小型微企全是用这些方法期待职工裸辞,那样针对单位而言做到迅速
裁人
...
被裁员员工不签离职书会自动解除合同吗
答:
不会的。企业还是
需要
按照规定
的流程
,办理相关手续,劳动合同才能解除。员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
注销公司
需要什么
资料和
流程
答:
1、股东决议清算 成立清算小组之前公司全体股东要召开公司股东会议,以文件
的
形式明确进行公司撤销并清算,
需要
签署公司注销登记申请书。2、成立清算小组 清算组在清算期间行使下列职权:①清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;②通知、公告债权人;③处理与清算有关的公司未了结的业务;④清缴所欠...
劳动局投诉过程
答:
与争议事项有关
的
证据属于用人
单位
掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”所以,首要的还是要考虑怎么能搜集到一些证据最重要(希望以后一定要有点维权意识,去一个公司一定要掌握一些能证明劳动关系的证据)其二,根据你的描述,劳动局的人属于行政不作为,根据劳动争议调解...
注销公司
需要哪些
资料,
流程
是
什么
答:
5、工商局领取的表格 6、公司原始档案 第五步 到质监局注销代码证 所需资料:1、营业执照注销证明文件 2、代码证原件(正副本)这样公司就注销了。注销公司
需要的
材料是:1、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请书》(公司加盖公章)2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理
人的
证明》(公司加盖...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
1. 寻求法律意见:咨询专业的劳动法律律师,以了解你的权利和应对措施。2. 保留证据:保留与辞退相关的一切证据,包括电子邮件、文件、通信等。3. 投诉:如果你认为自己受到不当辞退,可以向劳动局或相关监管机构投诉。4. 寻求调解:有时,通过调解来解决争议可能是一种有效的方式,减少法律诉讼
的需要
。...
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