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单位末位淘汰制合法吗
单位
以「
末位淘汰
」辞退员工
合法吗
答:
是属于
合法
的,但是
单位
需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
公司采用
末位淘汰制
是否
合法
?
答:
这个是公司的一种管理方式,我觉得没有什么不
合法
的,相信在你入职前公司就会有说明了,如果不接受的话可以随即表示拒绝。
末位淘汰制
看起来很残酷,实际是激发了员工的个人潜能,在竞争越激烈的环境中,员工越能够发挥出自己的能力,有时候连自己都想象不到,自己都不知道自己可以完成这么困难的任务。作为...
公司按照
末位淘汰制
开除员工,是否
合法
?
答:
解除劳动合同;(4)用人
单位
濒临破产或生产经营困难,确需裁员的,也可依法定程序解除劳动合同。除此之外,用人单位单方解除劳动合同都无法律依据。显然你公司规定的“
末位淘汰制
”不在上述法律规定的可解除劳动合同的法定范围之内,因而是没有法律依据的,故该项规章制度内容不
合法
,应属无效。
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做
合理吗
?
答:
不
合理
么?国有国法,家有家规,既然先有制度后劝退,只要不
违法
、不违规,那么这一切都是合理的,主要是看员工处于什么样的工作状态,企业提出的淘汰方案是否
合法
、合规,而且还要根据客观事实来做出判断。大多数企业都会使用末尾
淘汰制
来优化人力,一般这种制度都会写进员工手册或规章制度,都会事先告知...
用人
单位
依据
末位淘汰制
对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗...
答:
<strong>具体分析如下:</strong>用人
单位
依据
末位淘汰制
对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,<srong>只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的
合理
需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,</strong>劳动者主张该调岗调薪行为
违
...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
“
末位淘汰制
”是一个伪命题;是一个打着管理理念创新旗号的一种与劳动合同法相抵触的、不
合法
的管理绩效考核制度机制。 在《劳动合同法》中,只有因劳动者不适应胜任工作而被用人
单位
辞退的规定条款,根本就查不到因绩效考核排名末位被辞退的规定内容。 公司管理制度创新没有错;实行绩效考核,是为了调动员工工作的...
公司如何
合法
的解雇一个员工?
答:
1、实行
末位淘汰制
,以末位排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免支付经济补偿或赔偿金?这种操作风险比较大,末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了,建议完善管理制度,试着把末位淘汰与公司规章制度相关联,通过一次次违反达成严重违反的程度,...
公司
末位淘汰制
应该如何办
答:
但法律对于“无法胜任工作”的规定与“
末位淘汰制
”是有巨大区别的。如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式...
现在有很多公司内部会设有
末位淘汰制
,是否
合法
?
答:
末位淘汰制
历史悠久,适用于很多领域。旨在调动积极因素,鼓励先进,鞭策落后,树立鲜明的工作导向。我个人完全赞同实行这种激励机制。要正确理解。实施这一机制,目标明确,导向明确,即鼓励大家努力先进、学习先进、争当先进,而不是和任何人过不去,也不是有意刁难任何人,所以要知道它的出发点和着力点,...
用人
单位
能够依据内部建立的“
末位淘汰
”
制度
解除劳动合同吗?
答:
末位淘汰制
并不适合全部公司的发展,与其制定不符合法律规定的末位淘汰制,倒不如与员工建立良好的关系。既可以让员工感受到公司的温暖,又可以使员工建立良好的工作效率。何乐而不为呢?效果明显好于末位淘汰制。尊重员工的感受,解除劳动合同应该
合法
合规如果公司利用末位淘汰制解除劳动合同,工作人员完全...
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