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单位效益不好放假工资怎么算 - 55问答网
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    单位效益不好放假工资怎么算

    签订劳动合同后,因为进入旅游淡季,放假。应该开多少工资。答：放假在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定工资支付，超过一个工资支付周期的按当地政府规定标准发放生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，用人单位因为旅游淡季放假，放假在一个工资支付周期内的...
    企业效益不好辞退员工有补偿吗答：法律分析：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同...
    单位因为效益不好辞退我怎么补偿答：我们知道人们在找工作的时候也是会在意公司的发展前景的,因为和自己的工作有关系,但是很多时候公司如果发展不好就会辞退员工,那样的话应该怎样支付赔偿呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、单位效益不好辞退职工怎么补偿 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十...
    法定节假日放假了工资怎么算答：支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。用人单位根据生产、工作的具体情况，...
    公司以效益不好为理由,给员工降薪,是否符合劳动法规定答：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
    厂里效益不好辞退工人怎么补偿答：我国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话，单位应当支付经济补偿金，具体的赔偿额度根据每个人的...
    公司效益不好裁员补偿标准答：公司效益不好裁员补偿标准：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的...
    五一放假工资怎么算视频时间 01:04
    工厂没事做放假工资怎么算答：工厂没事做放假工资的发放要分情况：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动...
    单位效益不好岗位津贴不发违法吗答：岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。公司效益不好降薪违法吗公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好...
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