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单位效益不好放假工资怎么算
公司
以
效益不好
为理由,给员工降薪,是否符合劳动法规定
视频时间 00:30
公司
现在裁员,为了不赔偿钱给员工发放底薪然后
放假
,员工该
怎么
办?
答:
但据我了解,采用此种做法的
公司
很多都在上述两个方面存有缺失,如果有,你可以依法提请劳动仲裁,要求确认公司违法,要求解除劳动合同并支付经济补偿金!公司裁员表示
效益不好
,或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧,当然要拿到底薪以后 出去找工作啊,发底薪待岗是正常现象 拿着底薪找...
单位
提前
放假工资怎么算
答:
你好,这要看你单位是日工资还是月工资,日工资在假期中是没有工资的,只有月工资的在假期中还有工资,与提前没有关系,只有与假期中上班的有关,法律规定的节假日上班月
工资单位
发放三倍工资,日工资的一般没有这个待遇。希望我的回答对你有所帮助。
员工离职法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日
工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
公司
业绩
不好
,靠全员降薪可行吗?
答:
当
公司
业绩
不好
时,全员降薪是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的
薪酬
差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
由于
公司效益不好
,公司老板决定让职工上15天班,发给北京最低
工资
的70%...
答:
如果是这样,确认违反劳动法规定;根据劳动法第41条规定,
公司
生产经营出现严重困难的可以裁减人员,但不能扣发
工资
(不能低于当地最低工资标准,所以可以去劳动局告,要求补齐工资并按劳动法规定裁减人员,被裁减人员可获得经济补偿金(按工作年限一年补偿一个月平均工资),然后你就自由了,可以另谋高就了...
单位
因为
效益不好
让我们长期
放假
不上班,不发
工资
补交社保
怎么
办?
答:
如图,
公司放假
也要给与一定的生活补偿金,并且要购买社保。不买可以去劳动局告他!希望对你有帮助,望采纳,谢谢!
公司
说亏损,不发全额
工资
可以吗,扣除的是绩效工资,是可以的吗?_百度知 ...
答:
如果这个
工资
的发放是根据
公司
的规定或者是劳动合同约定来确定的,那么公司规定说
效益不好
或者劳动合同约定说效益不好的时候要扣除绩效工资,这是没有办法的。除非能证明这个绩效工资是法定工资。一、如果是给用人
单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
我现在工作15年了
单位效益不好
要给我们
放长假
我该
怎么
办?
答:
既然
单位效益不好
,现在又
放长假
,不知是单位想着调整还是破产,如果单位第一领导人不换,人挪活,树挪死,你若有一技之长,建议你跳槽。
国庆
放假工资怎么算
国庆放假工资的算法
答:
1、按照规定,国庆节:10月1日至7日
放假
调休,共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天,只有前三天是法定
假日
,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人
单位
应该按照日
工资
的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以...
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