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单位找理由辞退员工
员工
生病公司能
辞退
吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?
答:
生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会
找理由辞退员工
。那么,员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?员工病假工资如何计算?湖南天地人律师事务所周林涛律师解析。员工生病公司能辞退吗...
如何合法
辞退员工
?
答:
口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。如果可行应该在采取解除劳动合同时,给予该
员工
改正的机会。实践中,公司更要认识到要努力帮助该名员工改正错误,因为员工的流失对于用人
单位
来说是最大的成本支出。因此公司可以在该员工...
上市公司要
辞退员工
需要什么过程
答:
公司辞退员工,首先是需要看以何种
原因辞退员工
。1、
单位
需要
找员工
进行面谈告知员工事故经过。并通知
员工辞退
的理由及原因,以及辞退的时间。2、如果存在经济补偿或者赔偿金的,那么单位需要和员工签订解除劳动关系的协议,注明离职时间,补偿金额以及支付时间。3、按照协议执行,给员工办理离职手续,并结清工资...
公司
辞退员工
不合理怎么处理
答:
公司无理
辞退员工
,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无
理由辞退
的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。一、公司无理辞退员工怎么办? 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
公司无故
辞退员工
,也不给补偿,我要申请劳动仲裁
答:
2、公司
辞退
你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式
员工
,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么赔偿的?
答:
被公司
辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人
单位
解除劳动关系,没有任何
理由
,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
公司能随便
辞退员工
吗?
答:
企业不可以随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人
单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
理由
。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
辞职离职和
辞退
的区别
答:
1:自动离职:
员工
自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:
辞退
:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
公司要
辞退员工
的时候,怎样的说辞更能让他接受呢?
答:
公司
辞退员工
的程序是怎样的 1、根据被辞退的
原因
不同相应的流程也不一样。 2、无故被
单位辞退
,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,...
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