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单位找理由辞退员工
公司可以以请假为
理由辞退员工
么?
答:
公司不可以以请假为
理由辞退员工
的,员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求
单位
为自己被辞退受到的损害进行赔偿的,除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时,单位可能是合法而且不用赔偿的。 一、公司可以以请假为理由辞退员工么?公司不可以以请假为理由辞退员工的...
辞退员工
的
理由
有哪些
答:
无论是哪种情形,公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话,你可以要求恢复劳动关系,或者以违法解除为由,获得两倍经济补偿金作为赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
用人
单位
无正当
理由辞退员工
,且没有签劳动合同,员工可以提出哪些赔偿...
答:
5、用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、企业
辞退员工
可以不支付经济补偿的情形: 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动...
很多
单位辞退员工
,都以这个员工的能力不行为由来辞退,这是为什么?_百度...
答:
为什么会有很多的
单位辞退员工
的时候,都是用的员工的能力,不行这个
理由
来进行辞退的,这个是为什么呢?接下来我就给大家分享一下我的一些了解。一.工作能力问题首先我认为大部分的情况可能确实是因为一些员工的工作能力不行,所以说确实是一次
原因
来进行辞退的。因为在面试当中呢,是不能够全面的知道一个...
1、公司
找借口
,非法解除职员,应如何是好? 2、公司非法
辞退
老
员工
,应...
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何
理由
,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
什么情况下可以确定为公司无故
辞退员工
视频时间 01:23
用人
单位
无故
辞退员工
补偿标准
答:
辞退是用人
单位
解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当
理由辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是...
公司找各种
理由辞退
我,我该怎么办?
答:
并并没有证据你再污蔑也没人能保护你!公司在监管中,具备一定的用工自主权,你互相配合便是你的职责之一,但公司也不能滥用自主权,要不然就很容易构成违规清除。违规清除的情况下,你作为
员工
可以索要赔偿金,也就是有一年工作年限赔偿2个月工资,称得上对公司违规清除的惩罚。
因工作失误被
辞退
有补偿吗?
答:
因工作失职被
单位辞退
一般是没有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,公司以员工犯错为
理由开除员工
,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。没有补偿,员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人
单位开除
劳动者是不需要...
领导无故
辞退员工
需要
理由
吗?
答:
因为“裴”与“赔”谐音,居然有老板因为这把
员工开除
。4、工资发错如数退还被
辞退
由于公司结算错误,女子小甘卡里多收了1200元工资,于是便把钱如数换回去,可是连她自己也没有想到,还钱回去竟然导致自己被公司辞退。在收到的公司书面的辞退文件,其中有一条
理由
是“当顾客的面顶撞上级,给公司的...
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