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单位年休假规定
最新劳动法
年休假规定
2023
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
国家
规定年假
一般多少天
答:
一、国家
规定年假
一般多少天 根据《职工带薪
年休假
条例》第三条规定: 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假; 2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假; 3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。 需要注意的是,用人
单位
不能安排
年假的
,则应按法定假日计算三...
年休假
的法律
规定
答:
年休假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规
规定
的其他休假节日。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
国家机关事业
单位休年假规定
答:
并责令支付;属于其他事业
单位
的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条 工作人员与所在单位因
年休假
发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的
规定
处理。
国家公
休假
标准2022
答:
一、2022
年休假规定
国家年休假的标准为:1、如果劳动者在本
单位
累计工作已满1年不满10年,年休假天数为五天;2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年,年休假天数为10天;3、如果劳动者累计工作已满20年的,年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、特殊情况不享受当年...
事业
单位
带薪
年休假
工资标准是怎样的
答:
对职工应休未休假天数,
单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
机关事业
单位
工作人员带薪
年休假
实施办法
答:
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业
单位
执行
年休假
的情况进行监督检查。第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法
规定
支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照...
职工带薪
年休假规定
答:
中华人民和国国务院令 号 职工带薪
休假规定
《职工带薪休假条例》已经XX月日国务院次常务会议通过,现予公布,自月日起施行。总理 xx 二○○七十二月十四日 职工带薪休假条例 一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。二条 机关、团体、企业、事业
单位
、...
员工
年休假规定
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在
单位
的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。职工与单位因
年休假
发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的
规定
处理。国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例...
国家对于
休年假
有哪些
规定
?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
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