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单位岗位调整移交工作
单位
是否可以随意
调整
员工的
工作岗位
答:
第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人
单位
有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的
调整
,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议,所以执行时必须注意,如果执行不慎,可能面临恢复原
工作岗位
及薪资或产生合同解除而...
公司
调动
员工
岗位
,需要员工在调岗通知单上签字吗?没签字的有效吗?_百 ...
答:
法律分析劳动者和用人
单位
签订了劳动合同,约定了
工作岗位
和工资,用人单位要
调动
劳动者的工作岗位,需要和其协商,如果用人单位不协商就擅自调岗,其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
最新劳动法
调岗
规定是什么
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。 根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人
单位
可以
调整岗位
: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要
调整工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者...
一个部门可以随意
调动岗位
吗?
答:
一般来说,部门是有权随意
调动岗位
的。但是,调动岗位时应当遵循法律法规的规定,并且应当遵循自愿原则,即员工应当自愿接受
岗位调动
。在进行岗位调动时,部门应当考虑员工的
工作
能力、个人愿望以及对公司的发展有利的因素。部门也应当与员工进行沟通,尽量使员工感到公平正义。此外,部门在调动岗位时还应当遵循...
劳动法:用人
单位
可以随意调岗吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作的。用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”本条虽然是...
被
单位调整岗位
,是否需要协商一致呢?
答:
公司不能随意
调整
员工
岗位
,需要和员工协商一致,否则违法。对于员工不胜任岗位的情况。《劳动合同法》第四十条第(二)款规定,劳动者不能胜任
工作
,培训或调整就业机会后,仍然无法符合资格,雇主提前向工人或额外的劳动者通知。在月份薪水后,可以省劳动合同。应说劳动合同,雇员评估规则申请,应在转让,...
调换
工作
申请书范文
答:
三、内容:内容可以包括以下5部分:1、说明自己的工作情况,及工作热情;2、说明自己对本
单位工作
的热爱;3、说明本单位关于
工作调动
的规定及自己希望
调动工作
的愿望;4、说明自己的实际困难,并请领导体谅自己的难处;5、再次表达自己努力工作,努力学习,追求成功,热爱本单位及本
岗位工作
的意愿,并请领导...
单位
提出调岗或
调整工作
地点,怎样巧妙地拒绝领导不合理的安排?_百度...
答:
比如:我很乐意去新
单位
和你一起
工作
、学习。在这方面,我会给你们做好协调工作;也可以提出一些新的
岗位
要求来让你们适应。总之,不想做或者不想去的岗位要求都要委婉地拒绝。如果领导明确表示同意这种要求后,就可以以其他事情来推托了。要了解清楚自己的实际情况,这也是让你能够接受调岗或调离工作...
想要在
单位
内部
调岗位
,怎么和领导说合适?
答:
我知道调换岗位对
单位
来说很麻烦,涉及多个岗位的调整,但如果我能够到XX
岗位工作
,不仅能让我个人更好的发挥作用,对我们单位的XX业务的提升也有很大推动作用。这是一个两全其美的事。当然,这只是我个人角度上的考虑,仅供领导参考。请领导放心,不管是否给我
调整岗位
,我都会一如既往的干好自己的工作...
调整岗位
和
工作
地点是劳动合同的变更吗?如不服从公司的调整,公司以此为...
答:
改变劳动合同约定的
工作
地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。2...
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