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单位以员工是失信被执行人辞退
没劳动合同老板
辞退员工
的补偿怎么
算
答:
(一)经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(二)是经仲裁后,用人
单位
不
执行
的,劳动者可申请法院强制执行;(三)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。二、
员工被
公司
辞退
需要符合什么条件?第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列...
银行
员工被
要求打征信的后果
答:
法律分析:1、征信情况好:没有任何的贷款或者信用卡,抵押无抵押贷款逾期,没有任何的行政处罚,没有作为
失信执行人
,这种情况下,对
员工
来说是不会有任何的影响的,只是说银行为了留档而进行的操作;2、征信情况有问题:得具体分析是在容时容差期间内产生的逾期,或超过三期以上逾期,第一种情况是没...
转正
员工被辞退
怎样补偿
答:
7、犯有其他严重错误的。符合除名、
开除
条件的
职工
,按照《企业职工奖惩条例》的规定
执行
。三、违法
辞退
劳动者该如何申请劳动仲裁?
员工
申请劳动仲裁有如下流程:(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明主张的证据。如...
怎样才是违法
辞退
答:
知道小有建树答主 回答量:112 采纳率:83% 帮助的人:35.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:怎么才
算单位
违法
辞退员工
比如员工干的好好的
被辞退
,没有损害公司利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
无理由强行
辞退员工
,该怎么办?
答:
需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故
辞退
的事实,否则有败诉的风险。申请劳动仲裁须知 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人
单位
的工商登记信息(北京地区等不需要...
疫情期间被
辞退
是否违法?
答:
疫情期间被辞退是否违法,需要以实际情况为准。用人
单位
非法辞退的,肯定违法;但如果劳动者有法定可以辞退情形的,如严重失职、违法犯罪等,即使在疫情期间,也可以辞退。 一、疫情期间
被辞退
是否违法?疫情期间是不可以随意
辞退员工
的,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情...
辞退的
辞退员工
答:
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;
被辞退
人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。 1、
员工辞退
处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,...
非正当理由
辞退员工
补偿规定
单位
不
执行
合理吗?
答:
非正当理由
辞退员工
补偿规定
单位
不
执行
是不合理的。我国对于被无故辞退的
员工是
有着相关的法律进行保护的,如果员工有证据证明是被非法
解雇
的,单位必须依法支付相应的经济补偿金,否则视为违法的行为。 一、非正当理由辞退员工补偿规定单位不执行合理吗?非正当理由辞退员工补偿规定单位不执行是不合理的。如...
事业在编
员工被辞退
的程序是什么?
答:
3、辞退按《辞退证明书》确定的时间
执行
。
被辞退
人员被辞退后不得泄露机密,不得损害原
单位
的经济权益和技术权益,违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行报复的,应依法...
辞退
无合同
员工
的赔偿
单位
必须支付吗?
答:
辞退
无合同
员工
的赔偿
单位
必须支付的。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方...
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