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单位交三险算职工社保吗
企业
员工
的保险都包括哪些
答:
企业通常要给
员工
提供五险。五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有些企业除了给员工购买
社保
外,还为员工购买其他保险,建议咨询所属企业的人事部门。温馨提示:以上内容仅供参考。以所属企业官方回复为准。应答时间:2021-07-30,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我...
社保
中的
三险
五险有什么区别嘛
答:
两个险种的共付项:养老和医疗与个人有关,工伤支付比例根据单位性质确定,与个人无关。无论是“五险”还是“
三险
”,养老保险的缴费比例都是:单位19%,个人8%。“五险”的医保支付比例为:单位10%,个人2%。“三险”医保只
交单位
,不交个人,占8%。如果单位给
员工缴纳
“三险”,那么个人看病是不能...
社保
中的
三险
五险有什么区别嘛
答:
天津今年7月调整了此前的“
三险
”政策。未经
员工
同意,改为“五险”。如果员工同意,可以按照“三险”中的医保支付医疗费用,但其他费用仍需按照“五险”支付。但是很多
单位
不跟员工协商,还是按照之前的三险待遇交医保。如果个人不用医保卡,他们不会知道,维权很难。市人力资源和
社会保障
局、市财政局关于...
三险
和五险有什么区别?
答:
社保五险是在
社保三险
的基础上,又增加了工伤保险和生育保险两个种类。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的...
公司
交三险算
交
社保吗
答:
差不多,个人
交社保
费用会高一些,养老是基数的20%,医疗是基数10%如果
单位交
的话,个人养老支付基数的8%,医疗是2%+3,扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司给我交的
社会保险
是五险吗
答:
三险属于
社会保险
,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。
缴纳三险
是国家
社保
政策规定的,任何用人单位都应该为
员工
投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的
单位缴纳
,而是由你本人和单位共同缴纳。
请问
职工社保
是养老保险算不
算三险
答:
三险算社保
但是不齐全,,社保的主要内容:工伤保险,养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险,
交纳
这五种才算社会齐全。用人
单位
和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。【法律...
公司只给
交三险
怎么办
答:
单位
只
交三险
是违法的,
职工
应当参加五险一金:基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,公积金。劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。三险是最基本的
社会保险
,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:...
公司为
员工社保
交了
三险
,员工可不可以自己补足五险
答:
这是
社保
的一些规定你自己看看吧三险是最基本的
社会保险
;包括:养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。
缴纳三险
是国家社保政策规定的,任何用人
单位
都应该为
员工
投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同...
养老保险跟
社保
是同一个定义吗?社保不能退,也不能中断,是准备长达十...
答:
这是
社保
的一些规定你自己看看吧三险是最基本的
社会保险
;包括:养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。
缴纳三险
是国家社保政策规定的,任何用人
单位
都应该为
员工
投保。只要你与所在单位...
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