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单位不续签合同通知办手续
派遣员工
合同
到期
不续签
用工
单位
需要提前
通知
本人吗
答:
劳动
合同
到期
不续签
,仍需提前30天
通知
,双方均有准备,可以交接工作,提前
办理
相关
手续
。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。二、劳动合同如何续签 劳动合同履行期届满前,用人
单位
应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而
未续签
劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题...
公司
不续签合同
提前一个月
通知
可以赔偿吗
答:
如果劳动者符合签订无固定期限劳动
合同
的情形,用人
单位
拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。但是劳动合同到期,若员工主动提出离职
通知不续签
的,是没有经济补偿金的。劳动合同到期劳动者
办理
离职
手续
怎么做合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:...
劳动
合同
到期,员工不想
续签
,
单位
应该
办理哪些手续
答:
单位
应该下达续签(终止)合同的
通知
,员工不继
续签合同
,那么就解除劳动合同,或者让他提供放弃签合同的证明,不然,到时劳动行政部门追究,公司就解释不清楚。
劳动
合同
期满前公司
未通知续签
答:
用人
单位
与劳动者 解除或者终止劳动
合同
,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者 终止劳动关系 的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接
办理
失业登记
手续
。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定 劳动合同到期 公司
不续签
应当提前30天
通知
,那么公司只提前一周通知是违约...
合同
期满员工
不续签
,需要提前一个月
通知单位
吗
答:
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期
单位不续签
的必须提前30日
通知
,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因
未办理
终止或者续订劳动
合同手续
,劳动者继续在...
劳动
合同
到期提前
通知不续签
要赔偿吗
答:
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人
单位没
有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。三、合同到期
不续签
通知函 终止劳动
合同通知
书 ...
公司
不续签合同通知
书如何拒绝
答:
其次续签的主动权在谁手上? 有两种观点:第一种观点是,只有单位和员工都同意续签劳动
合同
的前提下,两次合同之后,员工才可以要求签订无固定期劳动合同;第二种观点是,两次劳动合同之后续签,
单位没
有主动权,主动权在员工,员工同意
不续签
单位才可以终止劳动合同,员工要是还想继续续签那单位必须续签劳动合同。
劳务
合同
到期,公司不叫我走,我该怎么办
答:
1、劳务
合同
到期,公司
未通知
员工离开,若员工想离职,需要提前30日通知用人
单位
。劳务合同到期
未续约
,但是劳动者继续在用人单位上班的,劳动者与用人单位构成事实上的劳动关系。若劳动者想离职,需要提前30日通知用人单位。2、劳务合同到期,劳动者也可以与用人单位继续签订合同。3、劳务合同到期,劳动者未...
劳动
合同
到期两个月
没有续签
,公司说
不续签
了,请问怎么赔偿?
答:
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济补偿。法律分析如果用人
单位不
予劳动者进行续签劳动
合同
,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限进行支付赔偿金,提前一个月
通知
劳动者的可以不进行支付赔偿金,没有提前一个月告知劳动者的还需要支付一个月的工资作为待通知金,也就是说代...
员工
合同
到期公司
不续签
也不给员上班怎么办
答:
员工
合同
到期公司
不续签
也不给员工上班,申请劳动仲裁。具体如下:1、用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话...
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