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单位不给办理离职手续
离职了公司
不给办离职手续
怎么办
答:
你只要按照法律上的规定提前30天和用人
单位
申请离职,那么用人单位就应当在到期后的七天内为你
办理离职手续
,如果因为单位的不配合导致你无法
办离职手续
给你造成经济损失的,单位应当承担你的损失,并且也可以追究单位的行政责任严重的要 承担刑事责任 的。建议积极和单位协商,把单位应当承担的说清楚。如...
如果
单位不给办离职手续
怎么办理
答:
离职手续
,当事人可以提前向
单位
申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职,可以去劳动局申诉。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法...
合同未到期,我递交了辞职报告,
单位不给办理离职手续
,我该怎么办?
答:
1这种情况你可以和公司的人事人员沟通,毕竟已经
办理
完交接,对公司没有太大的影响。2如果公司恶意扣留会不与你提供
离职
证明。你可以到劳动局自己办理“离职人员失业证明”;有了这个证明后,你就可以让现在公司给你签订合同,同时你的“证明”会有再就业的登记。3、你直接去劳动局稽查科说明情况,让他们...
单位不给办离职手续
怎么转社保关系
答:
法律主观:原
单位不给
转出社保的,按照以下方式处理:劳动者可以到劳动部门举报处理。员工
离职
公司应当及时
办理
社保转移
手续
;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。法律客观:《社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤...
原公司一直拖着
不给
开具
离职
证明怎么办
答:
单位不
开
离职
证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
公司拖着不
办离职手续
怎么办?
答:
劳动者辞职到期,用人
单位
拖着不让
办离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
单位不给办理离职
?
答:
像你这种情况,只要你履行了告知义务,就可以通过仲裁和诉讼的方式要求原公司为其出具
离职
证明,
办理
社会保险转移
手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者...
公司不让我
办理离职手续
怎么办
答:
给
单位
造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,
不给
你
办离职手续
,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动...
原国企
单位不给办理离职手续
怎么办?
答:
其次,辞职不需要用人
单位
批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行
离职
前的必要工作交接、返还公司财物等。第九十一条 ...
向国企辞职,但
单位不
同意,也
不给办理手续
答:
1合同到期,劳动关系终止,可以自行离开,无需批准。2稳妥起见,可以提前30日书面通知用人
单位离职
,到期后离开。在要求用人
单位单位办理
相关
手续
,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
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