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单休如何计算工资天数
单休工资
除以26还是30
答:
26。
单休
是按实际上班
天数
即26天
计算
的。单休形式的
工资
有多种方式,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数,月度约定
薪资
除21.75加月度约定薪资除21.752加班天数。
单休
的平均
工资怎么算
?
视频时间 02:44
单休
26天制
工资计算
方法
答:
法律分析:劳动法规定的
工资
的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
每月
单休工资怎么算
答:
1、平常加班
工资
为1.5倍,双休日加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍;
计算
方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班...
单休
加班
工资怎么算
答:
月
工资
收入÷(月计薪
天数
×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。
单休
不满一个月
工资怎么算
答:
法律主观:上班不满一个月
工资
按实际出勤
天数计算
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
单休如何计算工资
答:
单休
,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤
天数
是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本
工资
按月满勤
计算
即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24;餐补 5元/天,按实际出勤天数发就可以了;两者分开算,没有任何矛盾啊。
单休工资怎么算
?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤
天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
一个月3000,
单休
,上了10天班,
工资怎么算
,最好有
计算
公式。
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月计薪
天数
,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来
计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
单休
按什么标准
计算工资
?
答:
你好,
单休
一般是按月
计算工资
,每个月多少钱,如果请假的话,会根据你的工资数除以应该出勤
天数
乘以实际出勤天数,就是你的工资。。
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