55问答网
所有问题
当前搜索:
单休公司工资怎么算
单休工资
的
计算
方法
答:
1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
单休如何计算工资
答:
计算
方法: 平常加班
工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚。 扩...
单休
26天制
工资计算
方法
答:
法律分析:劳动法规定的
工资
的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
单休
的平均
工资怎么算
?
视频时间 02:44
单休
的基本
工资怎么算
答:
1、平常加班
工资
为1.5倍,双休日加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍;
计算
方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班...
单休
不满一个月
工资怎么算
答:
法律主观:上班不满一个月
工资
按实际出勤天数
计算
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
上班
单休
连续放假一周,
工资怎么算
的?
答:
单休工资计算
方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
单休
加班
工资怎么算
答:
法律分析:平常加班
工资
资收入/21.75/8×1.5×加班时间
休
日加班工资资收入/21.75/8×2×加班时间定节假日加班工资资收入/21.75/8×3×加班时间 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
单休
26天
工资计算
方法
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
周末
单休工资怎么算
答:
法律主观:用人单位周末双休日安排劳动者工作又未安排补休的,需要支付劳动者不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。单位不给职工调休,也拒不支付双休日加班的工资报酬,劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,员工应得工资如数归还,单位还需要加付赔偿金。法律客观:《劳动法》第四十四...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单休加班工资怎么算
单休工资怎么算才正确的公式
单休五月工资怎么算
上6休1超过44小时