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单休公司工资怎么算
单休工资
算法
答:
你的算法明显有误。无论当月有多少天,都应当按照21.75天作为法定计薪天数。在
计算
考勤时,不是统计你当月出勤多少天,而是应当统计你当月缺勤多少天。然后用21.75天减去缺勤天数,剩下的才是出勤天数。具体算法是用你的月
工资
除以21.75天乘上(21.75天减去缺勤天数)得出的就是你当月的应当 工资。
双休
单休工资怎么算
答:
法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...
单休
加班
工资怎么算
答:
法律主观:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,请看以下 节假日加班工资 的规定: 1、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)。 2、用人单位在...
单休
事假
怎么
扣
工资
视频时间 00:00
正确
工资计算
方式
答:
正确
工资计算
方式
单休
/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。双休:日薪=
月薪
➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137;当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小...
请问,
月薪
3200,每周日
单休
一天,每天的
工资怎么计算
,合多少钱一天,谢谢...
答:
计算
日
工资
。月工资除以工作天数(30天)即为日工资。3200元 ÷ 30天 = 106.67元/天 考虑到您每周
单休
一天,实际工作天数为6天/周,因此每天的工资应为:3200元 ÷ 6天/周 = 533.33元/天 所以,按照这个计算方法,您每天的工资应为533.33元。当然要看
公司
福利以及员工待遇、伙食、加班补贴等...
请教一下
单休企业工资
的具体算法
答:
正常工作日(指的是双休)一个月是按22天
计算
,每天的
工资
是=基本工资/22,如果请假的话,除扣除请假当天的工资外,还要扣除你的全勤奖(这个每个
公司
扣不太相同,要看所在公司的制度)等。你的公司是
单休
制,一个月应该是按26天算吧!!!
单休企业怎么计算
月
工资
,请假了又
怎么算
答:
那得看你们单位是
怎么
规定的了。一般的话可以用月
工资
+加班工资(周六算加班),加班工资用日工资*2*加班天数,请假几天就扣几天工资。日工资用月工资÷21.75
一个月3000,
单休
,上了10天班,
工资怎么算
,最好有计算公式。
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来
计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
我
公司单休
,
工资怎样算
答:
以下为个人观点,仅供参考,无挑战
公司
管理方法之意!首先,
工资计算
口径不应该因出勤率的达标与否而有所变化,可以设置 一项浮动工资来考核出勤率,比如满勤工资等。未达出勤率按实际工作天数
计算工资
(休息日无工资),达到出勤率按缺勤天数扣减工资(休息日有工资),一进一出,差距突显,执行方式有待...
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