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劳动者通知用人单位解除劳动合同
按照第39条辞退员工
用人单位
可以不
告知劳动者
吗
答:
法律分析:用人单位无须提前书面通知
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式
通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
单位
提前30天
通知
就能直接
解除劳动合同
吗
答:
分两种情况,一种情况随时可以解除劳动合同。另一种情况须提前三十天
通知
员工。须提前三十天通知员工的情况是,
劳动者
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律分析根据相关法律法规规定,
用人单位解除劳动合同
要提前三十天
告知
职员,若是在试用期...
失业证怎么办需要哪些手续
答:
2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:(1)终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的;(2)被用人单位开除、除名和辞退的;(3)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,
劳动者通知用人单位解除劳动合同
的;(4)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知...
公司
口头
通知解除劳动
协议,该怎么办
答:
4、
用人单位
口头
通知
不用上班了、劳动关系已经解除的情形下,首先要用人单位出具相关书面文书并加盖用人单位公章或者人力资源部印章,如果没有取得上述文书,请
劳动者
务必仍按原定作息时间准时上下班、打卡,并保留相关证据。温馨提醒:尽量杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由
解除劳动合同
。若
公司
收回门禁卡、或通...
...
用人单位
可随时
通知劳动者解除劳动合同
的是( )。
答:
【答案】:D 选项A,
用人单位
可以在提前
通知劳动者
或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同;选项B,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可随时
通知解除劳动合同
;选项C,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可随时通知解除劳动合同。
...为由以书面形式向
用人单位
提交了
解除劳动合同通知
,他不同意该怎么办...
答:
(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同
的其他情形。第四十六条的规定:有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面
通知
,不用提前通知。
失业证明去哪里开,需要准备哪些材料
答:
2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:(1)终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;(2)被用人单位开除、除名和辞退的;(3)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,
劳动者通知用人单位解除劳动合同
的;(4)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知...
请问在哪些情形下
劳动者
可以立即
解除劳动合同
,且不需要事先
告知用人
单...
答:
用人单位
收到该
通知
后
劳动者
即可离职,无需用人单位同意,也无需提前三十日。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
失业补助金能领几个月
答:
失业保险金领取条件:1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的;2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,
劳动者通知用人单位解除劳动合同
的;以及法律、行政...
用人单位什么,
劳动者
可以立即
解除劳动合同
不需事先
告知用人单位
答:
其以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者
劳动的,或者
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人生安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需要事先告诉用人单位。该情况解除劳动合同后可向用人单位主张支付经济补偿金。
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