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劳动者通知用人单位解除劳动合同
今天收到
单位
给我的
解除劳动合同通知
书了,但我还想上班,还有可能吗...
答:
第二十九条
用人单位
与
劳动者
应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
劳动者
提前多少日以书面形式
通知用人单位
,可以
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式
通知用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位
向
劳动者
提出
解除
并与劳动者协商一致解除。 劳动者能得到赔
答:
一、
用人单位
提出与
劳动者解除劳动合同
,并且双方协商一致的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:劳动者每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的算半个月工资。二、如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会...
协商
解除劳动合同
谈判技巧
答:
协商
解除劳动合同
技巧是需要准确的表达出自己的意愿,然后友好的协商。并且对于
劳动者
来说的话还是需要提交书面的申请,只有这样才能够表明确实是,提前的
通知
了
用人单位
,想要解除劳动合同。 一、协商解除劳动合同技巧协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿,然后友好的协商。与
公司
协商解除劳动合同...
劳动者
主动提出辞职并且在
用人单位解除劳动合同
的,是否具有法律效力...
答:
如果单位有辞退员工的意思,并授意或诱骗员工提交辞职书,
劳动者
一定要警惕,慎写辞职书,宁可被辞退也别主动辞职。另外,根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《 劳动合同法 》第三十八条,
用人单位
有下列情形之一,迫使劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位...
解除劳动合同通知
发给员工,但没有出具证明。是否有效?
答:
解除劳动合同通知
发给员工,但没有出具证明,劳动者依法办理离职手续,
用人单位
应当向劳动者出具解除劳动合同证明,如果用人单位和
劳动者解除劳动合同
是按照《劳动合同法》规定执行的,仅仅是用人单位没有出具解除劳动合同证明的,该解除劳动合同是有效的。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位...
解除劳动合同
什么情况下
用人单位
需要支付经济补偿金
答:
5、
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,
劳动者解除劳动合同
的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者...
用人单位
存在下述情形,
劳动者
可以随时
通知解除劳动合同
的是...
答:
法规的规定,损害
劳动者
权益的;⑤
用人单位
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑧法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
公司
只按最低工资标准缴纳社保,能不能申请劳动仲裁,
解除劳动合同
...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,
劳动者
可以与
用人单位解除劳动合同
,并要求用人单位按照法律规定的计算方式向劳动者支付经济补偿金。如果双方所签署的劳动合同中约定服务期的,用人单位不得要求劳动者支付违约金。社会保险无法进行补缴...
解除劳动合同
日期是办理当日算吗
答:
你院云高法〔2004〕256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究,答复如下:
用人单位
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定
解除劳动合同
,与
劳动者
发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面
通知
之日...
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