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劳动者辞职的法律规定
劳动法离职
工资结算是怎么
规定
的
答:
员工
可随时
辞职的
情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、
法规的
规定,损害劳动者权益的;5、
法律规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。综上所述,经劳动行政部门批准实行综合计算...
劳动法辞工
要提前几天
答:
2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...
员工
自动
离职劳动法
如何
规定
的
答:
法律
分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动者
解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向
劳动者
出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【
法律
依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法
中
规定辞职
需要理由吗?
答:
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面
辞职的
通知。法律分析根据相关
法律法规规定
,如果用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。如果用人单位签订了劳动合同,劳动者解除...
劳动
合同法关于
辞职的规定
答:
法律
分析:劳动合同法关于
辞职的规定
有:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定
,...
劳动法辞职规定
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条...
劳动法员工辞职规定
答:
劳动法
对于
员工辞职规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。【
法律
依据】《劳动合同法》...
工厂
辞工劳动法规定
多少天
答:
一、工厂
辞工劳动法规定
多少天1、工厂
辞工劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是用人单位没有过错,
员工
提出
辞职
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法
对
辞职有什么规定
答:
劳动法
对于
员工辞职规定
:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
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