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劳动者辞职的法律规定
员工
提出
辞职
,公司可以提前解除
劳动
合同吗?
答:
过了试用期的
员工
可以提前30天提出书面
辞职
(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除
劳动
合同。
法律
分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法
规定
,并有各自严格的限制条件和程序。一般...
没有签订
劳动
合同
员工离职
怎么处理
答:
13、法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。综上所述,单位是否与劳动者签订劳动合同,并不影响劳动者向单位辞职,根据
法律的
规定劳动者要是想
辞职的
话,试用期内需要提前三天通知单位,而要是转正后的话则需要提前30天通知单位。对于用人单位不签劳动合同的违法行为,劳动者可以按照法定程序...
辞职
时间可以重报告时间算起吗
答:
辞职时间是不可以重报告时间算起的要从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理离职手续之日计算。
劳动者辞职
日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算参照劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职的法律规定
劳动者依照中华人民共和国劳动合同法第三十八条...
劳动法规定员工
在试用期内
辞工
要多少天可以走
答:
员工
在试用期内
辞工
三天后可以走,根据
法律规定劳动者
若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定...
新
劳动法
关于辞退
员工
是如何
规定
的?
视频时间 01:21
急
辞工劳动法
是怎么
规定
扣工资
视频时间 01:32
劳动
合同法第几条提到
辞职
答:
《劳动合同
法
》第二十三条、第二十四条是对保密协议
的规定
。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与
劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧财产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制...
劳动法规定
企业
员工辞职
程序
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律规定
做厨房
辞职
要多久才可以走
答:
一般
劳动者辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条
规定
情形之一的,劳动者可以被迫辞职,是不需要提前一个月的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同
法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
劳动法规定辞工
需要多少天?
答:
法律规定辞职
提前30日通知用人单位才能走。
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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