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劳动法辞退赔偿包括绩效吗
公司岗位变化,让我去广告部
有绩效
考核,不合格
辞退
不给
补偿
,合理吗?
答:
1、调整
劳动
者岗位必须和劳动者协商一致,双方同意后才能调岗。2、调整岗位后设置
绩效
考核,考核方式和与薪酬挂钩情况也要征得劳动者的认可。3、即使考核不合格也不能马上
辞退
,辞退更加要给
补偿金
,按照一年一个月工资支付。
员工犯错扣
绩效有
法律依据吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金: 1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ...
扣
绩效
工资违反
劳动法吗
答:
扣
绩效
工资是违反《
劳动法
》的。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
扣
绩效
工资违反
劳动法吗
答:
扣
绩效
工资是违反《
劳动法
》的。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
未完成
绩效
考核可以
辞退吗
答:
法律主观:
绩效
考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
劳动法
40条:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
《
劳动法
》对员工扣
绩效
工资是属于合法的吗
答:
公司扣
绩效
工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司
有
权扣除但是不能随意扣除。
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付...
劳动法
关于公司主动
解聘
员工,经济
补偿
是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没
有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿金劳动
者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
无故扣
绩效
工资可要求
补偿金吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
劳动法
核算加班费工资基数
绩效
工资也算吗?
答:
一、
劳动法
核算加班费工资 基数
绩效
工资也算吗?绩效工资不作为加班费的工资基数计算项目,根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉
有
关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定...
单位扣
绩效
工资合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效
工资是不合法的。根据中华人民共和国
劳动法
第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列...
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