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劳动法辞退赔偿包括绩效吗
上六休一
劳动
合同
答:
2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训,如乙方培训不合格,甲方
有
权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至
辞退
。 3.甲方应依照国家《
劳动法
》的有关规定,同时结合公司的实际情况,为乙方提供相应的福利保障,如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定,甲方有权单方面解除协议。
正常离职后公司没发
绩效
合法吗
答:
法律上不合法。1、离职后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地
劳动
监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
工伤请假扣
绩效
工资吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议; 《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
绩效
考核淘汰给
赔偿
金吗
答:
法律分析:如果公司以
绩效
考核不合格被
开除
,又没有相关证据支持,则可以要求公司按经济
补偿金
标准的双倍向个人支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
申请
劳动
仲裁的条件及
绩效
工作的
赔偿
金额。谢谢
答:
⑤申请人与被请人存在
劳动
关系的证明材料。
包括
:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被
开除
、除名、
辞退
、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;申请人提交⑤项证明材料时,应尽量提供,若一份都不能提供,则立案室无法受理,提交同时附原件及...
公司
绩效
与
劳动法有
联系吗
答:
《
劳动合同法
》虽然没有直接对
绩效
管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和
解雇
等人事决策,这些决策又涉及到 劳动合同 的履行、变更和解除,所以,《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。 《最高人民法院关于民事诉讼 证据 ...
工资中,
包含绩效
工资合法吗?
答:
总结:公司采取基本工资+
绩效
工资发放工资完全是符合
劳动法
和
劳动合同法
的,而且在劳动合同中也会明确写明,员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般,公司是有权减少发放绩效工资的,当然公司不能无故克扣绩效工资,必须要
有
合理的理由,否则无故克扣是违法的!
绩效
考核解约该怎么
赔偿
??
答:
要得出准确的答案,先要明白公司解除你的原因,搞清楚这点,问题就迎刃而解。依据《
劳动法
》相关条款,从以下三个方面分析,这个问题就能全面地找到答案:1、
赔偿
前提 用人单位向劳动者支付经济赔偿是
有
前提条件的。符合以下任意一条就能得到赔偿。新《劳动法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位...
企业可以根据员工业绩
辞退吗
?
答:
企业不可以根据员工业绩辞退,如果员工业绩考核不达标,视为不能胜任工作岗位,经过调岗仍然不能胜任工作的,单位应当提前一个月通知才可以辞退员工如果员工考核达标,单位辞退应当支付2个月工资
补偿
。 一、企业可以根据员工业绩
辞退吗
?具体要看
劳动
合同及规章制度
绩效
考核的情况:1、如果企业和员工约定好,...
试用期三个月,在第三个月中旬的时候被
辞退
,
绩效
分全都及格,请问我能领 ...
答:
没
有
签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系.用人单位还应支付经济
补偿
(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“...
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