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劳动法辞职工资结算时间
没有
劳动
合同
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。劳动者
辞职
最后一个月工资按实际出勤天数来计算。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职
后,
劳动法
有规定
工资
要压一个月吗?
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法离职工资结算时间
规定
答:
法律主观:
离职工资
的
结算时间
,是解除或终止
劳动
合同的时候。用人单位应当在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资的,则劳动者可以与其协商,要求其尽快支付,或者通过申请调解、仲裁等方式来追回工资。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或...
劳动法离职工资结算时间
规定
答:
法律主观:
离职工资
的
结算时间
,是解除或终止
劳动
合同的时候。用人单位应当在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资的,则劳动者可以与其协商,要求其尽快支付,或者通过申请调解、仲裁等方式来追回工资。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或...
员工
离职
后
工资
最迟多久结清
答:
员工离职后
工资
应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职
申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动
离职的
。
离职
员工的
工资
如何
结算
答:
一、
离职工资
多久结清合法 员工离职工资怎么来
结算
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《
劳动法
》第...
企业
辞职
后解除
劳动
合同
工资结算
日是
什么时候
答:
擅自
离职
, 解除劳动合同 当日是
工资结算
日, 单位拖欠工资 的,可以到 劳动监察大队 投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再 申请劳动仲裁 。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。 《
劳动合同法
》第三十七条规定...
劳动法辞职工资结算
答:
当员工履行了正常的
离职
、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则应该按照实际出勤的百分之一百计算个人当月
工资
,待工资发放日打入个人工资账户。如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。签劳动合同需要什么材料...
辞职
的哪个月
工资
当月
结算
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候
工资什么时候
发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
离职
后的一个月内。离了职的员工,和公司没有
劳动
关系了...
辞职
说走就走
工资
怎么
结算
答:
辞职说走就走工资有以下两种情况:1、劳动者未提前三十天辞职,虽违反了
劳动法
的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。自动
离职工资
怎么
结算劳动
者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保...
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