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劳动法辞职工资结算时间
辞职
后应该多久
结算
清
离职工资
答:
《
劳动法
》没有规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依据】《
劳动合同法
》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
辞职
后应该多久
结算
清
离职工资
答:
《
劳动法
》没有规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依据】《
劳动合同法
》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
离职工资结算时间
规定
答:
离职
交接工作时应当同时
结算工资
。【法律依据】《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
关于
离职工资结算
的规定
答:
1.
劳动法
规定了离职工资的结算方式,即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。2. 劳动法明确了
离职工资结算
的
时间
限制。一般情况下,雇主应在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付。通常,...
劳动法
规定
辞职
后要多久
结算工资
答:
用人单位应当在解除合同时一次性结清
工资
,工资应当支付到
离职
之日止。《工资支付暂行规定》第九条:
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资结算时间
是什么
答:
劳动
合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者
工资
。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资结算时间
规定
答:
离职
交接工作时应当同时
结算工资
。【法律依据】《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资结算时间
规定是什么
答:
离职
交接工作时应当同时
结算工资
。【法律依据】《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资结算时间
的规定是什么
答:
离职
交接工作时应当同时
结算工资
。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资结算时间
是什么时候
答:
一、
离职工资结算时间
是什么时候1、离职工资结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你
什么时候离职
就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与...
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