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劳动法规定小产请假扣工资吗
工厂
请假扣
钱合法吗
答:
法律分析:不合法,根据《
劳动法
》的
规定
,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
请假
期间一天扣2天
工资
违反
劳动法吗
答:
是违法的;一、如果你请的是病假,你应当向用人单位提供医院的病历,用人单位是无权
扣除
你的
工资
的;二、一般如果你请的是
事假
的话,最多也只是
请假
当天没有工资;
国家
劳动法
关于员工
请假扣除工资
和五险?
答:
没有这样的
规定
,如果员工
请假
可以不支付请假期间的
工资
,但不得
扣除
正常出勤期间的工资,也不能扣除五险,如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在
法定
休假日请假,那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。法律分析首先按照法律规定,五险作为员工的福利待遇,是国家强制缴纳的,用人单位与
劳动
者建立...
请假工资扣除
标准
答:
综上所述:
请假工资扣除
标准是根据员工的请假类型、请假天数以及公司内部
规定
来确定的。员工在请假前,应了解并遵守公司的相关规定,以确保自己的权益不受损害。同时,公司也应遵守国家法律
法规
,制定合理、公平的请假工资扣除标准,以维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工...
请问在公司上班正常
请假扣工资劳动法
有
规定吗
?
答:
劳动法
中并没有关于
请假扣工资
的相关
规定
,请假扣工资的标准是用人单位自己决定的,具体应参照用人单位的规章制度。企业对员工请假扣工资国家法律
法规
没有规定,但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法...
请假
会
扣工资吗
答:
对于员工
请事假
怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性
规定
。我国《
劳动法
》及
法规
对
事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有...
《
劳动法
》中
规定
怎样
扣请假工资
?
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、
事假
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
请假扣工资
合法吗
答:
请事假
是要扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。法律客观:《
劳动法
》第五十一条
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
没有五险一金,没有任何保底
工资
的情况下,员工
请假扣
钱算合法吗?
答:
1、如果
请事假
,用人单位可以不予发放
请假
期间的工资待遇,因此按照出勤率折算
扣除
部分工资是合理、合法的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等
法定
节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定保底工资,这种情况违反《
劳动合同法
》、《最低
工资规定
》等有关规定,...
请假
会不会
扣工资
答:
一、
劳动合同法请假扣工资吗
? 对于员工请事假怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性
规定
。 我国《
劳动法
》及
法规
对
事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期...
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