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流产假有工资吗
流产假
扣
工资吗
?
答:
流产假不扣工资
。相关规定如下:1、流产假不扣工资,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;2、未参加生育保险的,按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付;用人单位对于女职工不同的情况,应给予女职工相应的流产假,并发放工资;3、妇女进行人工流产时都...
流产假
怎么发
工资
答:
法律分析:流产假是算在产假范围内的,
所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放
。具体如下:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育...
女员工
流产假
是全薪吗
答:
法律分析:女员工流产假是全薪,流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。法律规定女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
国家规定
流产假
扣
工资吗
答:
法律分析:流产假不应当扣工资
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...
流产假
15天是带薪的吗
答:
1、流产假15天是带薪的
。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假...
小产
休假的15天,可以发放
工资
么
答:
1. 根据相关法律规定,女性职工在流产休假期间有权获得
工资
支付。2. 职工在享受15天的
流产假
时,需要提交医院的流产证明,以确保休假的合法性。3. 同时,职工还需提供计划生育证明,以证明此次流产符合国家计划生育政策。4. 只有符合国家计划生育政策的职工才能享受带薪的15天流产假,包括休息日。5. 如果...
流产假
扣
工资吗
?
答:
流产假
不扣
工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休
流产假
前工资的标准由用人单位支付。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假...
流产假
15天
工资
怎么算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:1、15天
流产假工资
,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
流产假
扣
工资吗
答:
法律分析:
流产假
不扣
工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休
流产假
前工资的标准由用人单位支付。妇女进行人工流产时都有流产假,一般流产假为15天,从休假日开始计算。目前,大多数人工流产是采用无痛人流的方式,在麻醉状态...
15天小
产假
是带薪的吗
答:
产假期间,
工资
照发;(2)产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。3、跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工
流产假
在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资;4、产假,...
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