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劳动法标准工时制规定每月
劳动法规定
上班时间是多少小时
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》规定工作时间多长1、国家
劳动法规定
工作时间多长如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。2、法律...
劳动法规定每月
工作多少天
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动法规定每月
工作多少个小时
答:
1、法律
规定一个月
工作时间是176小时。国家规定的
标准
的一个
月工时
是176小时,法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时,超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得...
国家
规定每月
工作时间是多少
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的
每月
天数,要除去
法定
的...
标准工时制
必须双休吗
答:
1、
劳动法
并没有强制
规定
必须双休,《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(
标准工时制
、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《...
劳动法一个月
多少天制
答:
75天。 一、
劳动法规定一个月
是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,平均每月为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一
标准工时制度
。有条件的企业应实行标准工时制度。有些...
劳动法规定每月
工作多少个小时
答:
劳动法
并未对
每月
的时间做出
规定
,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,
法定
节假日也应该休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八小时可以...
劳动法规定
的
每月
工作时长
答:
在某些特殊行业或岗位上,如医疗、交通、紧急救援等,劳动者可能需要超出
标准工时
进行工作。这种情况下,用人单位应依法与劳动者协商,并支付相应的加班费或采取其他补偿措施。此外,对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者,其工作时间安排可能更为灵活,但同样需要遵守
劳动法
的相关
规定
,确保劳动...
国家
规定每月
工作时间是多少小时
答:
法律分析:国家
规定
的
标准
的
一个月工时
是176小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,
法定
节假日也应该休息。第三十六条 规定国家实行劳动者每日工作时间不...
最新的
劳动法规定
的工作时间是多少?
每月
的工作时间是多少?
答:
劳动法规定
,每周工作小时数40小时;
每月
工作小时数166.67小时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、
制度
工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月...
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