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一般标准计薪天数怎么算
国家劳动法工资
标准
一月多少天
计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
全月工资
天数怎么算
答:
按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,
工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天
,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季月工作日...
工资按
天数怎么计算
答:
按天计算工资的办法:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位都应当依法支付...
法定
计薪天数
21.75是
怎么计算
出来的
答:
3、月
计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。
国家规定工资
怎么算
答:
三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资扣除标准5000元/月。应纳个人所得税税额=应...
计薪天数
21.75
怎么算
的
答:
法律分析:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
工资每个月按多少天
计算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
这一法律通知明确了月计薪天数的计算方式,即按照全年天数减去法定节假日天数后,再除以12个月得到的结果,通常为21.75天。这是企业在计算员工月薪时常用的一个标准。
按照新的劳动法,每月应该按多少天
计算
?
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:
(365天-104天)÷12月=21.75天
(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
国家劳动法工资规定
怎么算
的
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度...
新劳动法规定月工资
计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主...
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