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劳动法有关丧假的规定
劳动法规定
亲戚病故请假最多几天
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上
相关
法律法规
的规定
,劳动者依法享有带薪休
丧假的
权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
劳动法丧假
怎么
规定
的
答:
这些规定是为了保障劳动者在遭遇家庭变故时的合法权益,确保他们有足够的时间处理家庭事务,并在此过程中不会因经济压力而过度负担。同时,这些规定也提醒用人单位要尊重劳动者的家庭权益,为他们提供必要的支持和帮助。总的来说,
劳动法
对
丧假的规定
体现了对劳动者家庭权益的尊重和保障。在实际操作中,用人...
民法典
丧假规定
答:
具体由各企业自主认定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行
规定
》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动法关于丧假规定
是什么?
答:
四、
劳动法规定的丧假
范围 1、直系亲属,即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属,应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属,但不...
新
劳动法规定丧假
范围
答:
在批准的
丧假
和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。一、劳动法基本原则有以下特点:1、
劳动法的
基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体
规定
。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的...
劳动法丧假规定
答:
简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。丧假范围规定根据原国家劳动总局、财政部《
关于
国营企业职工请婚丧假和路程假问题
的规定
》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说
劳动法规定的丧假
范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。丧假...
劳动法丧假规定
2022
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
规定
的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。事假扣工资有哪些条件1、工作人员请事假...
国家
规定丧假
多少天
答:
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体
规定
。二、丧假直系亲属指哪些人1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受
丧假的
范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围...
劳动法规定
直系亲属
丧假
是几天
答:
据此,
劳动
者依法享有带薪休
丧假的
权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。二、请丧假需要出具的资料员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门
的规定
,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据...
劳动法丧假规定
是什么
答:
一、
劳动法丧假规定
是什么1、丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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