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劳动法对于考勤绩效的规定
劳动法
有
规定
不能罚员工的款么?
答:
1、
劳动法
有
规定
用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
劳动法
带薪休假扣
绩效
工资吗?
答:
根据我国的
劳动法规定
,员工的带薪休假属于员工的福利政策之一 ,所以这个是不会扣除
绩效
奖金的 ,公司也不能扣除
劳动合同法
薪酬怎么写?
答:
劳动合同法
薪酬的写法是需要根据双方协商达成的一致意见来进行认定的,一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文
规定
的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,
绩效
和
考勤
和岗位工资应该明确数额或计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
人力资源管理制度
有哪些
?
答:
考勤
管理制度主要涉及到员工的假事(比如年假、婚假、产假等福利),以及在日常考勤处理时的一些工资扣除事项(迟到、早退、旷工),是与员工福利最紧密相关的制度了。五、
劳动
合同管理制度。劳动合同管理制度涉及到员工劳动合同的种类、期限和签订流程,从制度上规范劳动合同的签订。六、
绩效
管理制度。绩效...
劳动法关于
公司罚款的最新
规定
答:
第一百零二条 劳动者违反本
法规定
的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 扩展资料 违反《中华人民共和国
劳动法
》行政处罚办法 第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任
的规定
,制...
劳动法
有没有
规定
耍了病假一年,公司评
绩效
就该评为待改进?
答:
事业干部请一年病假,
绩效
工资的分配需要按照当地的详细
规定
执行,各地区存在存在差异,如下为黑龙江省
关于
机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇:一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策 (一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和...
根据
劳动法的规定
旷工2天,最多可以扣除员工多少工资
答:
根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。企业扣除员工工资,除
考勤
天数以外,只有员工给企业造成直接经济损失的赔偿,而且每月扣除金额不得超过员工工资的20%。但是许多管理规范的企业,会采用
绩效
考核的方式,取消制度上罚款
的规定
,而是降低绩效考核奖金额度来规避...
劳动法
是否有
规定
公司工资发放要完全透明化
答:
工资的发放在
劳动法
上并没有要求要透明化,只要企业做到同工同酬,按时发放,企业就不违法。
对于绩效
工资的发放,你可以是向企业要求查明细的,公司也有义务解释清楚的。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
...按假期天数扣发50%的目标
绩效
奖,这违反
劳动法的规定
吗?
答:
你
对
这个扣发的说明还应该更详细一些,否则可能对理解有分歧。比如产假,你全月都不上班,哪里可能还有
绩效
奖,这种情况绩效全扣完都是可以的,我国法规也
规定
产假可以不发工作津贴和奖金,产假工资只要不低于基本工资80%就行。而婚假,丧假这些,由于只是几天而已,因此工作的天数里绩效还是应该正常发的,...
辞职了还有全勤奖和
绩效
奖吗,
劳动法
怎么
规定
的啊
答:
辞职之后,
劳动
关系已经不复存在,劳动者不再向用人单位提供劳动,不享有全勤奖和
绩效
奖。但用人单位应当在劳动合同解除之时,一次性结清工资,工资、奖金支付到解除劳动合同之时止。法律依据 劳动部 《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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