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劳动法员工自离公司如何处理
按
劳动法
有事
自离
上了一个月班了
公司
不发工资合理吗?
答:
如果劳动者依法主动离职的,用人单位应当在办理离职手续时,一次性将工资发给劳动者,用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定发放工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉
处理
。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
我司
员工自离
,他自己开发的业务货款没有上交
公司
,请问需要提供什么样...
答:
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号1 8.
职工
解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔...
公司员工自离
工资还可以要吗
答:
公司员工自离
工资是可以要的,只要是
劳动
者应得的工资,无论什么情况离职,都应当支付。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。
职工
所在的这个
公司
可以对自动离职的这个
员工
进行旷工
处理
,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
按
劳动法
有事
自离
上了一个月班了
公司
不发工资合理吗?
答:
1、法律规定,
劳动
者单方解除劳动关系的,需要提前30日书面通知用人单位,否则,劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。2、需要注意的是,只有劳动者的离职行为给用人单位造成损失的情况下,用人单位才有权要求用人单位进行赔偿,且用人单位需要对损失进行充分的证明。3、因此,...
自离公司
不发工资违法吗
答:
法律分析:违法,一、如果是因为
劳动
者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。工资支付暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
员工自离公司
不结算工资合法吗
答:
员工自离公司
不结算工资是不合法的,员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。根...
请问在
公司
上班
自离
不发工资算违法吗?
答:
在
公司
上班
自离
不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
工作
自离
后工资问题
答:
但少数职工违反劳动合同规定,不履行劳动合同,不办理解除劳动关系手续,擅自离职的情况时有发生,给用人单位的生产经营和劳动管理工作带来不良影响。为了加强劳动合同管理,维护劳动合同的严肃性,保障用人单位的合法权益,根据《
劳动法
》及国家、省、市有关规定,对
企业职工
擅自离职的问题提出如下
处理
意见:一...
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职,这么做是否合法?
答:
企业
应当提早三十日以书面告之职工。而企业仅提早二天才通告职工。企业的作法是不妥当的,都是不合法的。依照《
劳动合同法
》相关规定,企业变更企业地址,应当与职工开展商议,经劳资双方协商一致,企业在依规给职工经济补偿金和附加付款一个月薪水后,依规与职工解除劳动关系;且不应当让
员工自离
。
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