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劳动法员工自离公司如何处理
劳动法自离
有没有工资
答:
第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条,条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
如果算
自离
工资
该怎么
样扣
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据
劳动合同法
第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何 依据违法解除劳动合同(不辞而别或
自离
),...
劳动法
对
员工
的
自离
有什么具体的规定么?
答:
如果
劳动
者未按单位规定通知用人单位而解除劳动合同,那么单位可以不予办理离职手续.如果
员工
不按规定上班.按旷工论处.
员工自离
工资
怎么处理
答:
员工自离工资
怎么处理
自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。
公司员工自离
可以向用人单位要工资,工资结算到你工作结束之日,没有上满一个月的工资(一个月工资的平均数乘以在职的天数+在职其它福利)而单位又没同意你在30天内离开,公司有不开失业保险的权力...
劳动法自离
能发工资吗
答:
故对不辞而别的
员工
,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据。 一、
劳动法自离
的条件如下:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。二、自离的后果如下:1、未经批准...
旷工
自离
有工资吗?
答:
1. 根据
劳动法
规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受
公司
起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和
企业
的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工
自离
有工资吗?
答:
1. 根据
劳动法
规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受
公司
起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和
企业
的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
员工自离公司
发工资吗
答:
《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.
职工
解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位...
江苏省昆山市欣兴同泰
有限公司员工自离
有没有工资?
答:
《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一...
自离
后
劳动
合同会自动解除吗要多久才能解除
答:
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的...
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