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劳动法38条被迫解除劳动关系
劳务合同
解除
和终止
答:
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即
被迫解除
(
38条
)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条...
...没有依法为劳动者缴纳社会保险费,
解除劳动关系
有时效限制吗?_百度...
答:
用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,
解除劳动关系
没有时效限制。1、按照《社会保险法》第十二条规定,用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金;职工按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。用人单位的缴纳社会保险的缴费基数与单个职工实际工资之间...
...岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位
解除劳动
合同后有没有赔偿...
答:
女工人年满50周岁应该终止劳动合同并办理退休手续,享受退休待遇。而不是“
解除劳动
合同”,因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险,应该补办保险并且赔偿员工的经济损失。根据《
劳动合同法
》第44条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法...
按照
劳动法
企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职?
答:
用人单位未参加养老保险的,违反了相关法律的规定。法律分析和单位签订劳动合同后,单位就必须按规定缴纳社保。公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求,交涉无果有实际
劳动关系
证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。根据相关法律的规定,...
解除劳动
合同后,合同终止,合同解除有什么区别?
答:
所谓合同的
解除
,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务
关系
归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。二者的区别主要在:(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力...
单位单方解除劳动合同以
劳动法
25
条解除劳动
合同决定,单位提前终止劳动合 ...
答:
用人单位解除劳动合同需要按照《
劳动合同法
》执行,劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的...
我要
解除劳动
合同,单位拖着不给我办,请问具体
劳动法
是怎样的,需要多长...
答:
1、
劳动合同法
:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。劳动者应当按照双方...
劳动
合同到期后,继续工作一段时间后辞职需要提前交辞职报告吗?_百度...
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
签过
劳动
合同了,直接走人有后果吗?
答:
(三)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用...
个人怎样
解除劳动
合同? 由于单位未依法缴纳社会保险费,我想与公司解除...
答:
(二)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动
合同:①在试用期内的;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 《
劳动法
》第31
条劳动
者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式...
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