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劳动法38条被迫解除劳动关系
未签
劳动
合同辞职 能否要求补偿
答:
工作时间超过三年未签劳动合同,申请双赔偿已超过仲裁时效,不予受理。1、《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
主动辞职后发现怀孕了可以“反悔”吗
答:
女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商
解除劳动
合同,之后发现自己怀孕的,不能求撤销解除协议或要求继续履行原合同的。女职工据此要求撤销协议或者要求继续履行原合同的仲裁和法院一般不予支持。
哪些人可以享受失业保险?
答:
二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而
被迫
中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位
解除劳动
合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同...
失业保险金领取条件
答:
(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位
解除劳动
合同的;(3)因用人单位...
劳动
合同签了但公司没交社保可以得到赔偿吗?
答:
(1)首先与公司进行沟通,并协商解决方式;(2)若协商不成,则可以找社保征收机构或拨打12333电话投诉。(3)如果是已发生的社保拖欠,协商与投诉都不能解决的情况下,可以通过法律维权。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
第三项的规定:未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此
解除劳动
...
公司要求员工朋友圈打广告是否合法?
答:
公司要求员工朋友圈打广告,这是不合法的,是属于强制性行为,而且员工的朋友圈是属于个人的,不是公司的,是没有必要为公司进行打广告的,所以要求员工朋友圈打广告,这是不合理的,也是不合法的。
员工和企业怎么共度过难关的十个办法?
答:
德国《解雇保护法》第2条规定,雇主终止劳动合同,同时向劳动者提出变更劳动条件以继续
劳动关系
的要约时,劳动者可以不违反社会正当性为保留条件而为承诺。 据此,当雇主提出缩短工时的意思表示之时,劳资双方进行新劳动合同的缔约行为,劳动者可对雇主关于缩短工时的要约予以附条件承诺,双方可暂时性地按照缩短工时的新合同...
加班多长时间算加班费?
答:
《
劳动法
》第
38条
规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。三、公司不给加班费离职有补偿吗?一般来说,员工主动辞职,单位可不支付经济补偿。但员工依据《
劳动合同法
》第38条规定情形而
被迫
提出辞职的,用人单位也应支付经济补偿,...
法律基本常识
答:
劳动法
是调整
劳动关系
以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 公司和劳动者签订劳动合同以后,不能随意开除员工,但是员工可以提前提出离职,而不承担任何赔偿责任。 公司如果要解聘员工,必须满足以下条件: 第二十五
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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