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劳动合同辞退补偿标准
劳动
保护法
辞退
员工赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
2023
劳动
法
辞退
员工
补偿标准
答:
综上所述,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...
解除
劳动合同补偿
金
标准
答:
主要包括过错性、非过错性
辞退
、经济性裁员三种情形。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
公司
辞退
员工怎么赔偿?
答:
开除员工的赔偿如下:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
正常
辞退
员工
补偿标准
答:
行政法规规定的其他情形。二、
辞退
员工步骤有哪些1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除
劳动合同
审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济
补偿
的财务手续签字领取;...
8年员工
辞退补偿标准
答:
对于工作年限八年的员工
辞退补偿
,根据
劳动合同
法规定,公司应支付相当于八个月工资的经济补偿。具体计算方式是,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作超过六个月但不满一年,也按一年计算补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者如提前三十天以书面...
被
辞退
员工如何赔偿工资
标准
答:
具体如下:1、公司
辞退
员工,属于违法辞退,按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致,由用人单位解除
劳动合同
的,或者...
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
4、特殊理由
辞退
一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何赔偿需提前告知;二是非正当理由辞退,按照月工资
标准
赔偿;三是特殊理由辞退,可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;
劳动合同
的客观情况发生变化,双方协商...
员工
辞退补偿标准
2023
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
法
辞退
员工
补偿标准
2022
答:
应当依照相关法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动法
辞退补偿标准
是什么 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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