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劳动合同法规定辞退补偿规定
劳动法
公司
辞退
员工
补偿
标准是什么?
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动合同
的,应当依照
法律规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。一、劳动法公司...
新
劳动合同法辞退补偿
标准是什么
答:
根据我国现行有效最新的
劳动合同法
关于
辞退补偿规定
如下:一是若劳动者有过错,用人单位不会有补偿。二是双方协商一致辞职的,则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。三是若用人单位无正当理由辞退的,需支付相应的补偿金且额外支付一个月的工资作为补偿。 一、新劳动合同法辞退补偿标准是什...
劳动法辞退
员工
补偿
是按什么标准?
答:
《劳动法》辞退员工
补偿
是按劳动者本人工资标准。根据我们国家
法律
当中明确的
规定
,劳动者的经济补偿金应当是按照劳动者本人的工资水平以及工作年限来进行计算的。比如说工作满一年的时间就支付一个月的劳动者本人工资。 一、《劳动法》辞退员工补偿是按什么标准?
劳动法辞退
员工补偿是按劳动者本人工资标准。
2024新
劳动合同法辞退补偿
的
规定
是什么?
答:
新
劳动合同法辞退补偿
的
规定
包括:无过错辞退和过错辞退两种,用人单位无过错
辞退劳动
者的不需要向劳动者支付补偿金,如果是有过错就需要支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、新劳动合同法辞退补偿的规定是什么?根据《劳动合同法...
劳动法
公司
辞退
员工
补偿
标准是什么
答:
《
劳动合同法
》中
规定
公司
辞退
员工
补偿
标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济
赔偿金
的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、
劳动法
公司辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》的相关规定,...
辞退
员工如何
赔偿
标准是怎样的?
答:
辞退
员工
赔偿
标准是经济
补偿
金的二倍,根据《
劳动合同法
》之中对补偿金计算的
规定
,被辞退者在单位就职年限每满一年可以获得一个月的工作作为补偿金,对于不满一年的情形,如果满六个月,可以获得一个月的工资作为补偿,不满六个月的情形,则只能获得半个月的工资。 一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的...
劳动法辞退
员工
补偿
标准内容是什么
答:
1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
金。2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同
的。...
根据
劳动法辞退
员工
补偿
标准是什么
答:
1、用人单位
辞退劳动
者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付。2、经济
补偿
最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 【经济补偿...
新
劳动合同法辞退补偿
标准是什么?
答:
新
劳动合同法辞退补偿
标准是根据实际的工作年限而定的,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,具体情况由双方协商认定。 一、新劳动合同法辞退补偿标准是什么?辞退补偿标准,要根据实际的工作年限来赔偿,根据《劳动合同法》第...
辞退
公司员工按什么标准
补偿
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
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