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劳动合同没给员工被篡改
公司
篡改劳动合同
终止日期让
员工
领取失业金是违法行为吗?
答:
只要不经过同意就
篡改
,是违法行为。走法律程序起诉公司了你可以向当地
劳动
部门投诉,实在不行就只能走法律程序起诉公司就行了
企业遇到“
劳动合同
碰瓷”怎么办?
答:
在人力资源的圈子里,有一个劳动争议案例被经常谈起。某公司与每个
员工
都签订了规范的
劳动合同
。后来,一名人事专员打算辞职,因为他熟悉劳动法规,所以想从中获取利益的最大化。而他正好负责保管公司所有员工的劳动合同,于是他偷走了公司与自己签订的那份合同,然后一口咬定公司没有跟他签订劳动合同,提请...
我和企业当初签订的的
劳动合同
是标准工时制的合同。但是发下来的合同被...
答:
因为你签的是标准工时的合同(虽然后来
被篡改
了)你只要把你每次加班的证据整理收集好,也可以采用按兵不动的策略,在离职时与
劳动合同
一同提出索要加班费。这样首先会判劳动合同在当事人不知情前提下签订,因此公司要支付双倍工资及因其违法而你本人提出辞职所涉及到的经济补偿金,之后会判履行承诺过的...
劳动合同
可以
给员工
吗
答:
双方签订了
劳动合同
必须要
给员工
一份。劳动合同的签订应该是双方在自愿平等和协商一致的基础上来签订的,而签订了劳动合同,用人单位自己留存一份,必须要给劳动者发放一份,这样才能够保证双方的劳动合同,是不存在任何私自
篡改
的情况。一、劳动合同应该给员工吗? 一定要给员工一份。 根据《劳动合同法...
劳务
合同
,应该给
劳动
者吗
答:
双方签订了
劳动合同
必须要
给员工
一份。劳动合同的签订应该是双方在自愿平等和协商一致的基础上来签订的,而签订了劳动合同,用人单位自己留存一份,必须要给劳动者发放一份,这样才能够保证双方的劳动合同,是不存在任何私自
篡改
的情况。一、劳动合同应该给员工吗? 一定要给员工一份。 根据《劳动合同法...
仲裁时
劳动合同篡改
日期
答:
法律客观:《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新...
劳动
协议需要
给员工
吗
答:
双方签订了
劳动合同
必须要
给员工
一份。劳动合同的签订应该是双方在自愿平等和协商一致的基础上来签订的,而签订了劳动合同,用人单位自己留存一份,必须要给劳动者发放一份,这样才能够保证双方的劳动合同,是不存在任何私自
篡改
的情况。一、劳动合同应该给员工吗? 一定要给员工一份。 根据《劳动合同法...
劳动合同
电子化防
篡改
的核心技术原理是什么?
答:
劳动合同
电子化防
篡改
的核心技术主要是数字签名。数字签名的使用可以保证发送方不能否认和伪造信息,是一种安全措施。在公钥密码学中,密钥是由公开密钥和私有密钥组成的密钥
对
。数字签名就是用私有密钥进行加密,接收方用公开密钥进行解密。由于公开密钥不能推算出私有密钥,所以公开密钥不会损坏私有密钥的...
公司跟我签订的是空白的
劳动合同
怎么办?
答:
但在现实生活中,如果
职工
不签名,企业可能就以劳动者不签
劳动合同为
由,借机辞退。对此,劳动者要有心理准备,当然,劳动者实在怕丢饭碗,即便被迫无奈签了空白合同,也要及时索要,如果企业不给,那就证明日后企业肯定会做出不利于劳动者的事,与其日后被侵权而无法维护,倒不如趁早离开这种违法企业。如...
劳动合同
签好后,可不可以留一份?
答:
第十六条
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位
未
将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
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