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劳动合同工作几年后可以不签
劳动合同签几
次
可以
无固定期限?
答:
不
能签订
无固定期限合同。按劳动法规定,自2008年1月1日后连续两次
签订劳动合同
的,自第三次起可以订立无固定劳动期限合同,或连续在本公司工龄满10年及以上。因为你虽然签订了两次合同,但第一次签订是在2008年之前,所以不符合规定。签订无固定期限劳动合同的条件:1、劳动者已在该用人单位连续
工作
满...
工作几年不签劳动合同
合法吗 别再吃亏了!
答:
一般劳动者在正式上班之前,都会与用人单位签订劳动合同,这也是给职工的一种生活保障,但在现实生活中,很多单位都是不签劳动合同的。那么,
工作几年不签劳动合同
合法吗?进来看一下。签劳动合同 根据我国法律规定,劳动者入职超过一个月,用人单位就要和劳动者签劳动合同。显然,工作几年不签劳动合同...
在一个单位连续
工作
20年到期后单位不在续签
合同
答:
(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
工作几年以后
,
不签合同
也,没关系
答:
没签
劳动合同
的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
连续
签合同几年
可签无固定合同
答:
连续
工作
十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上,应
签订
固定期限
劳动合同
,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
劳动合同几年后可以签订
无限期
答:
具体期限由当事人双方根据
工作
需要和实际情况确定。 固定期限的
劳动合同
适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜
签订
较为长期...
劳动合同
首次
签订
两年或三年续订
合同可以签几年
答:
3、以完成一定的
工作
为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。二、
劳动合同签
了3
年可以
提前辞职吗 劳动合同签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
员工
劳动合同
到期公司
可以
选择不续签吗?
答:
员工
劳动合同
到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。应注意的...
劳动合同签
了1
年不
到一年
可以
辞职吗
答:
劳动者只是履行通知用人单位的义务,不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》...
我跟公司已经签了三次
劳动合同
了,已连续
工作
了八年,合同到期了公司
可以
...
答:
若员工从08
年后
已签订2次有固定期限的
劳动合同
或员工已经在公司连续
工作
了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司
不签订
,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无...
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