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劳动合同审查的要求包括
和企业签订
劳动合同
时该注意哪些事项?
答:
和企业签订劳动合同时该注意哪些事项?1、劳动合同有必备内容,
包括劳动合同
期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反
劳动合同的
责任。2、要签书面合同,并且
要求
保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面...
关于
劳动合同
劳动报酬问题?
答:
最低工资不
包括
延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外,在
劳动合同
中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付...
没有
劳动合同
拖欠工资怎么办
答:
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料:如
劳动合同
(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、劳动仲裁委根据立案
审查的
需要,
要求
申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册...
劳动合同
中的工作地点与实际工作地点不符
答:
A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等,劳动关系证明。如
劳动合同
、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件,被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案
审查的
需要,
要求
申请人提交能够证明被申请人...
2020招远事业单位公开招聘综合类资格
审查
需要带哪些资料?
答:
具体
要求
需要参照招聘单位的通知及要求。一般情况下,综合类资格
审查
需要提供
的包括
:1.身份证;2.学历证书和成绩单;3.工作经历证明(如工作证明、
劳动合同
、社保缴纳证明等);4.资格证书或执业证书(如职业资格证书、执业证书等);5.其他相关证明文件(如奖励证书、荣誉证书等)。还需注意以下几点:1...
国企辞职流程
答:
劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权
要求
用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止
劳动合同的
证明,否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式...
员工离职流程
视频时间 01:33
合同
编和编制一样吗
答:
地点和方式;7、违约责任;8、解决争议的方法。综上所述,合同制是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格
审查
和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同,而进入编制都要经过公开招考才可以【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
如何给外地人员 在本地工作购买社保?
劳动合同的
签订需要注意哪些问题...
答:
需要把外员工的保险关系转到新用工地,如果不转只能重新缴费办理。
劳动合同
最好进行备案,备案程序:按属地原则,分级管理。由用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份),经人设局劳动关系科
审查
后,在劳动...
劳动
者违反用人单位规章制度用人单位可以辞退
答:
此外,劳动者在面临辞退时,也有权依法维护自己的权益。劳动者可以向用人单位提出申诉,
要求
用人单位重新
审查
辞退决定。如果劳动者认为用人单位的辞退决定违反了相关法律法规或
劳动合同的
约定,还可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼。综上所述:劳动者违反用人单位规章制度时,用人单位有权依法辞退...
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