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劳动合同到期解除函
合同到期
不签合同仍在上班,今后有影响吗
答:
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系
解除
是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定,
劳动合同到期
后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提出异议,...
合同到期
单位忘记续签会有什么后果
答:
根据最高人民法院《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对 事实劳动关系
解除
是否应该支付 经济补偿金 问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定,
劳动合同到期
后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单...
二年一签的
合同
末
到期
不再续签有补偿吗
答:
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。下面由法律经验在本文整理介绍。合同到期怎么续签1、
劳动合同到期
续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知
函
代替。...
去辞职部门不给辞职单老是踢皮球怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,
到期
双方
劳动合同解除
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是...
合同
没
到期
公司让写辞职加入另一个公司
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
公司未给我缴纳社会保险,我要提出
解除劳动合同
,通知
函
该怎么写?
答:
只要没有缴纳社会
劳动
保险,你就没有磕绊,单位也就对你毫无约束力(只要
合同
不是社保备案合同,是备案合同就必须缴纳社保了),你随时都可以走人,无需打招呼。
劳动合同
没
到期
自动离职了,自己有责任吗
答:
有责任的,如果公司提供培训的,劳动者单方面解约需要支付违约金,如果给单位造成了损失,需要承担赔偿责任。根据劳动法规定劳动者辞职应该提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内应该提前3天通知用人单位。
劳动合同到期
前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法
解除
劳动合同,劳动者不承担法律责任;...
合同到期
多久不签视为自动续签
答:
法律分析:
劳动合同到期
后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问
函
与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
经济补偿金多不超过12个月
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》根据法律的规定,只要是
劳动合同到期
没有续签,或者到期终止续签,或者双方约定提前
解除
劳动合同,员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。但是,在用人单位维持或者提高劳动合同待遇后,劳动者仍然拒绝续签的,那么就没有权利请求用人单位赔偿经济补偿金。如果是用人单位同意...
合同到期
多久没续签视为续签
答:
劳动合同到期
后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问
函
与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人...
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