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劳动合同到期解除函
劳动合同到期
新合同变更怎么办
答:
法律分析:
劳动合同到期
后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问
函
与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无...
关于
劳动
法辞职
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
请问公司辞职的程序一般是如何的?
答:
公司辞职的程序:1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《
解除劳动合同
申请》,实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、部门领导、总领导等逐级批准;3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级...
...没有
合同
,现已辞职8月1号
到期
现在都15号了 但是
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的...
劳动合同到期
前可以辞职吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。所以合同未
到期
辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
劳动法中规定,双方协商
解除劳动合同
,这个协商是什么意思?
答:
双方协商
解除劳动合同
,这个协商指的是一方提出一个解除意向,双方就解除条件进行协同商量,然后达成一致。协商指共同商量,以便取得一致意见,个人和公司协商达成一致可以
解除合同
,即劳动者和用人单位均同意。根据《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协商一致指的是,...
离职申请30天之内公司是不是应该给我出具离职证明?
答:
如果是你自己申请离职(
劳动合同
未
到期
),需要提前一个月提出(试用期内提前三天),所以公司最迟30天后应与你
解除劳动
关系,那时应开证明。但是对于不能按时开的需要承担什么责任,法律没有明确规定。至于你的情况可以和新单位说清楚,甚至把原单位人事电话告诉他们,欢迎调查,消除新公司顾虑 ...
服务十二年的公司通知我年后不用上班了,依法维权是唯一选择吗?_百度...
答:
如果按违反
劳动合同解除劳动
关系的情况进行计算,公司并没有提早30日通知
函
员工,要附加付款你一个月薪水,违反劳动合同法解除劳动关系要付款经济赔偿金,经济赔偿金标准的为经济补偿标准化的2倍,也就是为了付款12个月的经济赔偿金,一般通过换算为经济补偿便是24个月,加上附加付款一个月薪水,实际上是...
合同到期
一年还需要补签吗
答:
法律主观:一年
合同到期
之后不会自动续签,用人单位应当提前发出地方续签的询问
函
向劳动者确认,在双方协商一致后再重新签订
劳动合同
,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
合同到期
不签合同仍在上班,今后有影响吗
答:
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系
解除
是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定,
劳动合同到期
后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提出异议,...
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