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劳动合同代签有效吗
代签劳动合同
是否具有法律效力
答:
法律分析:“
代签劳动合同
一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
别人
代签
的
劳动合同
有没
有效
呢
答:
法律分析:经合法授权和或者时候被追认的他人
代签
的
劳动合同有效
。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。代理人不履行或者不完全履行职责,造成被代理人损害的,应当承担民事责任。法律...
公司私自
代签劳动合同
答:
法律分析:一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才
有效
。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力:一、劳动者书面授权别人代签;二、劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下,用人单位
代签劳动合同
是有效的。法律依据...
别人
代签
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:如果劳动者没有授权别人
代签
,但是同时代签后没有提出异议,或者默认了的,代签的
劳动合同
依然
有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
劳动合同代签
有法律效力吗
答:
法律分析:
代签劳动合同
一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
公司为员工
代签
了
劳动合同
,该合同是否
有效
?
答:
法律分析:如果
代签劳动合同
是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那么我们就认为该代签的劳动合同是
有效
的。反之,没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照劳动合同的内容在履行,那么也认为代签的合同是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
他人
代签
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:他人
代签
的
劳动合同
体现不出真实的意思表示,无效。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定:具备下列条件的民事法律行为
有效
:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
别人
代签
的
劳动合同
是否
有效
答:
经合法授权或者被追认的他人
代签
的
劳动合同有效
。【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
别人
代签
的合同
有效吗
答:
法律主观:他人
代签合同
,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。如本人知道他人以本人的名义实施民事行为,而不作否认表示的,视为同意。法律客观:根据《民法典》第172条规定:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为...
劳动合同
能
代签吗
答:
法律分析:
劳动合同
是委托别人签的无效。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。签订劳动合同的...
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