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劳动合同不交社保违法吗
公司不签
劳动合同
能
上
保险吗?
答:
建立劳动关系,订立书面
劳动合同
是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,即用人单位
违法
,用人单位自用工之日起超过一个月
未
与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,简单说要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。用人单位未为劳动者办理
社会保险
手续,劳动者...
交了
社保
但
没
签
劳动合同
答:
公司交了
社保
但没签
劳动合同
可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前
没有
签订的时间段进行一定的补偿,主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家《劳动合同法》当中做规定来签订劳动合同,合作就是属于
违法
的。一、公司交了社保但没签劳动合同怎么办? 公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位...
签订的
劳动合同
,
没有交社保
,但合同上写着给社保补贴,每月算在工资里的...
答:
用人单位为职工
缴纳社保
是法定义务,即使合同中和工资中
未
包含,此行为也是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为,应赔偿劳动者经济补偿金。法律分析根据
劳动合同
和相关法律,用人单位未按照劳动合同约定按时足额
缴纳社会保险
的,根据法律规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
私营单位
交社保
不全.违反
劳动
法吗?
答:
不订立合同的处理办法 《
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
社会保险
《劳动...
公司
不交社保
我辞职公司按旷工处理扣发工资
合法吗
答:
公司
不交社保
是
违法
的,可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了,是不能扣工资的。第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《
劳动合同
法》第38条有规定,用人单位不...
公司停发工资停
社保
算是解除
劳动
关系吗
答:
要看
劳动合同
是自然到期,还是劳动者在合理的医疗期内被
违法
解除的劳动合同,违法解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿。因工受伤,依法享受工伤保险待遇,用人单位
未购买
工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形...
签订
劳动合同
就一定要交社医保吗?
答:
根据人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》对社会保险的申报和缴纳做出了全面规范。该规定所称...
上班三年半,公司去年五月份才让
买社保
,前面两年
没有
公司算违反
劳动
法吗...
答:
1、在公司上班三年半,双方之间建立了劳动关系。双方的
合法
权益均受法律保护。2、为劳动者
缴纳社会保险
费是用人单位的法定义务。公司有2年时间未为您缴纳社会保险费,构成
违法
,您有权要求补缴。3、经催告后公司未在合理期限内为您补缴的,您有权根据《
劳动合同
法》第三十八条第(三)、第四十六条第(...
遇到一个垃圾公司了怎么办?
劳动合同
规定每月25号发工资,目前两个月都...
答:
寻求法律途径: 如果以上方式无法解决问题,你可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼,维护自己的
合法
权益。对付
违法
行为的公司,你可以采取以下措施:要求补发工资和补缴
社保
公积金: 首先,你可以要求公司按照
劳动合同
的约定,补发被拖欠的工资,并要求公司补缴
未缴纳
...
试用期离职
不交社保
可以仲裁吗?
答:
当然法律规定只要建立劳动关系就要
缴纳社保
,这是试用期无任何关系。但需要注意的是,法律是规定30天以内缴纳保险,也就是说,2月2日入职,企业2月
不交
,3月开始缴费是不
违法
的。二、试用期离职要提前几天申请?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除
劳动合同
。尽管试用期离职无需理由、不限形式...
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