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劳务派遣算不算业务外包
一个新的人力
资源
(
劳务派遣
)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营...
答:
经营
劳务派遣业务
,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规...
...试用期三个月,签订实习协议,属于人事
外包
,算是
劳务派遣
制吧...
答:
如果是你个人直接与B公司签订了实习协议(同时与A公司未签定劳动合同),就可认定是你与B公司的劳动关系,与A公司无关的,也不存在什么
劳务派遣
的问题。可以认为A公司只是中介,你中需要付给A公司一定的中介费用就可以了。如果B公司,在试用期结束时,认为你符合B公司工作条件,是完全可以留下来工作的。
我邮政干了24 年的投递,一开始是属于
劳务派遣
,现在不知道又变成
外包
了...
答:
你在邮政干了24年的投递,从一开始就是
劳务派遣
,根夲不是邮政的正式职工,只是劳务派遣公司把你派到邮政打工,邮政不需要你了
外包
需要你,你若不干可以辞职,邮政
不算
违法。按照《劳动法》规定,劳务派遣指半年以内的短期用工,但现在这些公司为逃避劳务纠纷而长期用劳务派遣工,利用擦边球只和劳务派遣...
公司内部劳动合同和
外包
合同的区别?
答:
与公司签订的是劳动合同,
外包
合同属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。
劳务派遣不
能太长,一般要求劳务...
劳务派遣
用工人员
算不算
本企业员工
答:
关于
劳务派遣
用工人员
算不算
本企业员工,有什么法律规定?也许很多人都还不清楚,接下来我整理了相关的一些知识供大家参考一下,一起来看看下面的内容吧。劳务派遣用工人员算不算本企业员工 劳务派遣用工在如今已经十分普遍了,将人力
资源外包
给专业的人力资源公司管理,对一些公司来说,节省了自己的管...
公司已停止给我交社保,是不是意味着劳动关系自动解除
答:
只停交社保的,劳动关系不一定被解除。也有可能是单位资金短缺,无力支付社保费造成的。你的情况属于事实上已解除劳动关系,但单位未配合及时办理相关手续。除了主动终止(解除)外,劳动关系的自动(到期)终止必须基于法律法规规定的情形:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
劳务派遣
税率是多少?怎么抵扣?
答:
劳务派遣
营业税税率是 5%,这里要注意,这个简易计税比较特别,是一种差额简易计税方式。具体来说是劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用,扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,再按照 5% 的征收率
计算
缴纳增值税。另按《城市维护建设税暂行条例》和《...
外包
公司为什么不用买社保
答:
一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与
外包劳务
公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。
企业怎么实现灵活用工呢?
答:
按照
外包
项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用,但最终都会按照
业务
体量折合到用人数量中。用工企业对外包员工拥有使用权,但不具有归属权。使用权和归属权分离使用工单位降低用工管理的隐性成本,降低风险,人力
资源
的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。灵活用工有六种形式:1、
劳务派遣
:由人力资源...
劳务
关系中怎样区分发包人、分包人、承包人、雇主、雇员、承揽人、定做...
答:
业主或建设方是发包人.与发包人签订承包合同的是承包人.与承包人签订分包合同的是分包人。三者按承包或分包合同规定享有权利和承担义务。二 、雇主和雇员是劳动关系 雇主是用工者,雇员是劳动者.享有劳动法规定的权利义务。三、 承揽人、定作人是承搅加工关系。承揽人承接定作人的
业务
,按要求自行完成...
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