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劳务派遣用人单位与用工单位
劳务派遣
单位是
用人单位
还是
用工单位
答:
劳务派遣
是一种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:劳务派遣单位;接受
派遣单位
,即
用工单位
;被派遣员工。劳务派遣单位指的是
用人单位
;用工单位指的接受派遣单位。 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用人单位。
...在
劳务派遣
中,
用人单位和
劳动者之间,以及
用工单位
与劳动者之间是什么...
答:
这种关系是介于“标准劳动关系”和“民事劳务关系”之间的过渡状态。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者
与用工单位
形成的一种用工关系。这里的“瑕疵”是指劳动者与另一
用人单位
存有劳动合同关系,或者不符合劳动法律规定的订立劳动合同的主体条件。
劳务派遣
中形成的特殊劳动关系是各种特殊劳动关系形态中...
用人单位和劳务
公司是什么关系
答:
虽是
劳务派遣
企业
和用工单位
之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。二、如何认定劳动关系? 主要参考以下三个标准: 1、
用人单位和
劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2...
员工受伤
劳务派遣和用人单位
都承担什么责任
答:
劳务派遣
员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由
用人单位和用工单位
负责,承担连带赔偿责任。关于劳务派遣工工伤谁负责的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳务派遣工工伤...
劳务派遣
关系中派遣员工与派遣机构之间是
答:
综上所述,
劳务派遣
的劳动合同关系管理规定是:劳务派遣是一种比较常见的用工形式,劳务派遣公式是介于员工和
用人单位
之间的第三方公司,员工和劳务派遣公司之间不构成劳动关系,但是需要签署一份派遣合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、
用工单位
及劳动者的权利义务】...
劳务派遣
公司与
用人单位
是什么关系
答:
虽是
劳务派遣
企业
和用工单位
之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。二、如何认定劳动关系? 主要参考以下三个标准: 1、
用人单位和
劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
跟劳务派遣
公司签合同,与本
单位
签合同又什么区别?
答:
所以实际
用工单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找
劳务派遣
公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
劳动仲裁中
用人单位和用工单位
有什么区别?
答:
在
劳务派遣
法律关系中,劳务派遣公司就属于
用人单位
,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。万一发生劳动纠纷,用工单位需负连带责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定,“劳务派遣单位或者
用工单位与
劳动者...
劳务派遣
合同
和用工单位
合同哪个好
答:
其次,
劳务派遣
的三方关系是,
用工单位
和用人单位签订劳务派遣合作协议;
用人单位和
员工之间签订劳务派遣合同;用工单位实际使用员工。 所以,员工签订的劳务派遣合同,用工单位并不需要盖章。起诉用工单位,主张劳务派遣合同无效,仲裁前置 劳动争议纠纷必须先提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起...
劳务派遣
时,接收
单位
也需要与劳动者签订劳动合同吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
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