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劳务派遣用人单位与用工单位
用工单位和劳务工
直接签合同
与用工单位与劳务
公司签合同有什么区别...
答:
用工
单位与劳务
公司签合同,劳动者
和用工单位
无直接的劳动关系,劳动者和劳务公司签订
派遣
合同,劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。 2.工资发放和社保等关系不同 用工
单位和劳务工
直接签合同,工资发放和社保由用工单位直接购买; 用工单位与劳务公司签合同,工资发放和社保由劳务公司购买,用工单位...
全日制
用工
、非全日制用工与
劳务派遣
的区别?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
劳务用工和劳务派遣
的区别
答:
1.用工关系的区别。
劳务派遣
工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到
用人单位
工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是
用工单位
,根据本单位工作的性质,将...
什么是劳务合同,
劳务派遣
?
答:
劳务合同是指雇主和劳动者之间达成的关于提供劳务的协议,是一种相对简单的合同形式。在劳务合同中,雇主按照合同约定的条件和方式向劳动者提供工作,劳动者则按照合同约定的价格和方式向雇主提供劳务。而
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于...
用工单位
要为
派遣
员工缴纳社会保险吗?
答:
4、《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定...
企业使用
劳务派遣工
的规定
答:
(4)劳务派遣单位不得克扣
用工单位
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。目前在实践中,劳动者对
劳务派遣单位和用人单位
签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情,再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬,因此,很多劳务派遣单位“雁过拔毛”,以各种理由和借口,克扣用工...
派遣
合同工
和用人单位
不在同一地区应在哪里仲裁?
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二...
现在很多
单位
招聘都是
劳务派遣
,
和
正式工有区别吗?
答:
现在很多单位都喜欢使用劳务派遣,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多正式公布愿意做,或者没人做的脏活累活,没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。
用人单位
也不用面对劳务派遣,而是和劳务公司对接,
劳务派遣和用工单位
是没有劳动关系的, 他们的待遇和福利也都是由...
劳务单位和
就业单位有什么区别
答:
劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系,为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。劳务
单位和
就业单位的主要区别在于服务对象和从业形式不同。具体区别如下:1、服务对象不同:
劳务单位
是为企事业单位或个人提供人力资源服务的机构,主要为
用人单位
提供
劳务派遣
、人才代理、...
与
劳务
公司签订的合同
和
与
单位
签订合同有什么不同
答:
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、用工期限不同:与劳务派遣公司签订合同有固定期限。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。与
用人单位
签订...
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